Wat is een dringende reden in het arbeidsrecht in Rijswijk?
Een **dringende reden** in het arbeidsrecht stelt een werkgever in Rijswijk in staat om een werknemer **onmiddellijk en zonder opzegtermijn** te ontslaan. Dit geldt uitsluitend bij **zware overtredingen** die de arbeidsrelatie ernstig verstoren of de bedrijfsvoering direct bedreigen. Het is een uitzonderlijke maatregel die een **solide onderbouwing** vereist, zoals fraude, diefstal, agressie of structureel onacceptabel gedrag.
---
Wettelijke basis: dringende reden volgens artikel 7:678 BW
De kernbepaling is **artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek (BW)**, relevant voor werkgevers en werknemers in Rijswijk en omstreken. Ontslag op staande voet is geoorloofd bij:
1. **Zware nalatigheden** door de werknemer, waaronder:
- **Fraude** of **embezzlement** op de werkvloer.
- **Fysiek of verbaal geweld** jegens collega's, klanten of leidinggevenden.
- **Langdurig onverklaard verzuim** zonder medische onderbouwing.
- **Beschadiging van vertrouwen**, zoals lekken van gevoelige informatie naar rivalen.
2. Situaties waarin samenwerking **onmiddellijk onhoudbaar** wordt door de ernst.
> **Cruciaal:** De reden moet **objectief vaststelbaar** en **gedocumenteerd** zijn. triviale meningsverschillen kwalificeren nooit.
---
Praktijkvoorbeelden dringende reden in Rijswijk
Hier zijn concrete **casussen** die in de Rechtbank Den Haag (ressort Rijswijk) vaak voorkomen:
-
Diefstal of oplichting:
Een winkelmedewerker in Rijswijk die herhaaldelijk goederen steelt, kan direct ontslagen worden bij bewijs via camera's of getuigen. Idem bij het vervalsen van bonnetjes.
-
Agressief gedrag:
Fysieke aanvaringen of intimidatie tegen teamleden of bezoekers rechtvaardigt ontslag op staande voet, zelfs bij één incident.
-
Ongegrond ziekteverzuim:
Meermaals afwezig zonder doktersverklaring, ondanks waarschuwingen en re-integratiepogingen, kan een dringende reden zijn.
-
Verraad van bedrijfsgeheimen:
Doorspelen van klantendata of strategieën aan concurrenten leidt tot directe beëindiging.
-
Veiligheidsrisico's:
Opzettelijk negeren van protocollen, zoals geen PBM op een bouwplaats in Rijswijk, met gevaar voor derden.
> **Let op:** Proportionionaliteit is key. Eén laattijdige entree is geen grond.
---
Rechten en verplichtingen bij dringende reden
Werkgever in Rijswijk
- **Direct ontslag** zonder notice, geen waarschuwing verplicht (tenzij CAO).
- Moet **hard bewijs** leveren: opnames, verklaringen.
Werknemer
- Recht op **schriftelijke motivering**.
- Kan bezwaar maken via **Juridisch Loket Rijswijk** of advocaat.
- Bij onterecht ontslag: procedure bij **Rechtbank Den Haag** voor billijkerheidsvergoeding of herplaatsing.
Plichten werkgever
- **Feitelijk en proportioneel** optreden.
- Bewijs presenteren in gerechtelijke toetsing.
Voor advies: Neem contact op met
Juridisch Loket Rijswijk of dien in bij
Rechtbank Den Haag.