Eerste spoor re-integratie in Rijswijk

In Rijswijk is het eerste spoor re-integratie een cruciaal element van het re-integratieproces bij ziekte, gebaseerd op het Nederlandse arbeidsrecht. Het focust op het vinden van geschikt werk binnen de eigen organisatie van de werkgever, zodat zieke werknemers uit Rijswijk snel kunnen terugkeren naar taken die passen bij hun capaciteiten. Dit verplichte traject vormt de kern van de Wet Verbetering Poortwachter en stimuleert zowel werkgevers als werknemers in Rijswijk tot nauwe samenwerking voor een effectieve re-integratie.

Wat houdt het eerste spoor re-integratie in voor Rijswijk?

Het eerste spoor, kortweg 'eerste spoor', omvat alle maatregelen om een zieke werknemer in Rijswijk weer aan de slag te helpen binnen hetzelfde bedrijf. Denk aan aanpassingen in de bestaande rol, lichtere werkzaamheden op tijdelijke basis of overplaatsing naar een andere passende positie bij de werkgever. Het streven is re-integratie op een niveau dat aansluit bij de medische belastbaarheid, met aandacht voor beperkingen. Dit proces begint meteen na de ziekmelding en loopt gelijktijdig met begeleiding door de arbodienst of bedrijfsarts, die vaak lokaal in de regio Den Haag-Rijswijk actief zijn.

In Rijswijk, met zijn diverse werkomgevingen zoals bij lokale overheidsinstellingen of bedrijven in de gemeente, krijgt het eerste spoor voorrang boven het tweede spoor, dat externe opties betreft. Het behoudt de werkrelatie en biedt interne oplossingen, zoals werkplekaanpassingen, flexibele uren of deeltijdregelingen, afgestemd op de behoeften van Rijswijkse werknemers.

Wettelijke basis van het eerste spoor in Rijswijk

De basis voor het eerste spoor ligt in de Wet Verbetering Poortwachter, opgenomen in artikel 7:658a van het Burgerlijk Wetboek (BW). Deze regelgeving verplicht werkgevers en werknemers in Rijswijk om maximaal effort te leveren voor een snelle werkhervatting. De werkgever moet binnen acht weken na melding een plan van aanpak maken, met het eerste spoor als prioriteit.

Artikel 7:629 BW regelt de loondoorbetaling bij ziekte (tot 104 weken). Bij falen van het eerste spoor kan dit impact hebben op de WIA-beoordeling door het UWV. Het UWV controleert de inspanningen; tekortschieten kan sancties opleveren, zoals uitkeringskorting voor de werknemer of boetes voor de werkgever. In Rijswijk adviseren arbodiensten en bedrijfsartsen over belastbaarheid via probleemanalyses en functionele onderzoeken, waarbij 'passend werk' wordt gedefinieerd als redelijkerwijs uitvoerbaar werk op basis van opleiding, ervaring en resterende capaciteiten.

Rechten en plichten in het eerste spoor voor Rijswijkse werknemers

Rechten en plichten van de werkgever

Werkgevers in Rijswijk moeten proactief passend werk zoeken binnen hun organisatie. Dit inkluderet:

Opstellen van een re-integratieplan samen met de werknemer en arbodienst.
Faciliteren van aanpassingen, zoals werkplekmodificaties of tijdelijke herplaatsing.
Melden van verzuim bij arbodienst en UWV.

Ze mogen de werknemer verplichten tot passend werk, maar weigering leidt alleen tot sancties als het aanbod redelijk is. Onredelijke eisen zijn niet toegestaan en moeten medisch onderbouwd zijn.

Rechten en plichten van de werknemer

Werknemers in Rijswijk zijn verplicht mee te werken aan het eerste spoor:

Meedenken over oplossingen.
Afspraken met de bedrijfsarts bijwonen.
Passend werk accepteren, mits medisch haalbaar.

Rechten zijn:

Bescherming tegen ontslag in het eerste ziektejaar (uitzonderingen daargelaten).
Inspraak in het plan en toegang tot medische info.
Loondoorbetaling (minimaal 70%, vaak meer via cao).

Bij geschillen kunt u de Rechtbank Rijswijk inschakelen voor een bindend oordeel. Voor gratis advies is Het Juridisch Loket Rijswijk een waardevolle lokale bron.

Praktische voorbeelden van eerste spoor re-integratie in Rijswijk

Neem een medewerker bij een Rijswijkse logistiek bedrijf die door een blessure niet meer kan tillen: via het eerste spoor past de werkgever de rol aan naar orderadministratie aan een bureau. Of een ambtenaar bij de Gemeente Rijswijk met stressklachten die tijdelijk kortere dagen krijgt met begeleiding om op te bouwen.

Het traject start met ziekmelding, gevolgd door een bedrijfsartsconsult binnen twee weken. Binnen acht weken volgt het plan, met focus op intern herstel. Na 1,5 jaar ziekte, als het eerste spoor niet slaagt, volgt het tweede spoor.

Verschil tussen eerste en tweede spoor in de Rijswijkse context

Het eerste spoor benadrukt interne herplaatsing, het tweede externe. Vergelijking:

Aspect	Eerste spoor	Tweede spoor
Focus	Herplaatsing binnen eigen bedrijf	Herplaatsing bij andere werkgever
Tijdlijn	Direct vanaf ziekmelding, prioriteit	Na falen eerste spoor (ca. 1 jaar)
Verantwoordelijkheid	Primair werkgever	Gedeeld, met re-integratiebureau
Kosten	Interne aanpassingen	Externe werving en training

In Rijswijk prioriteert men het eerste spoor voor efficiëntie, vooral bij lokale werkgevers die de band willen behouden.

Tips en aanbevelingen voor Rijswijk

Voor werkgevers: Documenteer alle stappen zorgvuldig en betrek vroegtijdig de arbodienst. Voor werknemers: Houd contact met Het Juridisch Loket Rijswijk voor ondersteuning. Overweeg lokale netwerken via de Gemeente Rijswijk voor extra re-integratiehulp, en communiceer open om misverstanden te voorkomen.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als ik ziek word en in Rijswijk werk?** Meld je direct ziek bij je werkgever en volg hun procedure. Binnen twee weken moet je een afspraak met de bedrijfsarts hebben. Werk mee aan het opstellen van een re-integratieplan binnen acht weken, gericht op passend werk binnen je eigen bedrijf. Houd contact met je werkgever en arbodienst om misverstanden te voorkomen en je rechten te beschermen. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Rijswijk geen passend werk voor mij heeft?** Je werkgever is verplicht om actief naar passend werk binnen de organisatie te zoeken. Als dit echt niet lukt, kan het tweede spoor (externe re-integratie) worden ingezet na ongeveer een jaar. Het UWV beoordeelt of je werkgever voldoende inspanningen heeft geleverd. Bij tekortkomingen kunnen sancties volgen, zoals een lagere WIA-uitkering voor jou of boetes voor je werkgever. **Mag mijn werkgever mij verplichten om ander werk te doen tijdens mijn ziekte?** Ja, maar alleen als het aangeboden werk passend is, dat wil zeggen: medisch verantwoord en redelijkerwijs uitvoerbaar op basis van je opleiding, ervaring en resterende capaciteiten. Je hebt het recht om te weigeren als het werk niet passend is. Bij geschillen kun je advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Rijswijk of de Rechtbank Rijswijk inschakelen. **Hoe lang krijg ik mijn loon doorbetaald als ik ziek ben in Rijswijk?** Je werkgever is verplicht om minimaal 70% van je loon door te betalen gedurende maximaal 104 weken (twee jaar). Veel cao’s regelen een hoger percentage, vaak 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar. Na twee jaar stopt de loondoorbetaling en volgt een WIA-uitkering als je nog niet kunt werken. **Wat kan ik doen als mijn werkgever onvoldoende doet aan mijn re-integratie?** Documenteer alle stappen en communicatie. Vraag schriftelijk om een plan van aanpak als dit ontbreekt. Schakel de bedrijfsarts of arbodienst in voor ondersteuning. Bij aanhoudende problemen kun je een klacht indienen bij het UWV of juridisch advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Rijswijk. Het UWV kan je werkgever verplichten om alsnog actie te ondernemen. **Wat is het verschil tussen het eerste en tweede spoor re-integratie in Rijswijk?** Het eerste spoor richt zich op herplaatsing binnen je eigen bedrijf, zoals aanpassingen in je huidige functie of tijdelijke overplaatsing. Het tweede spoor wordt ingezet als het eerste spoor faalt en richt zich op werk bij een andere werkgever. Het eerste spoor heeft prioriteit en start direct na je ziekmelding, terwijl het tweede spoor meestal na ongeveer een jaar wordt overwogen. **Kan ik ontslagen worden tijdens mijn ziekte in Rijswijk?** In het eerste ziektejaar ben je beschermd tegen ontslag vanwege ziekte. Na een jaar kan je werkgever ontslag aanvragen bij het UWV, maar alleen als hij kan aantonen dat re-integratie niet mogelijk is en er geen passend werk beschikbaar is. Het UWV beoordeelt of je werkgever voldoende inspanningen heeft geleverd voordat ontslag wordt goedgekeurd. ### TL;DR Het eerste spoor re-integratie in Rijswijk richt zich op het snel en effectief terugkeren van zieke werknemers naar passend werk binnen hun eigen bedrijf. Werkgevers en werknemers zijn wettelijk verplicht om samen te werken aan re-integratie, met duidelijke rechten en plichten. Bij falen van het eerste spoor volgt het tweede spoor, gericht op externe herplaatsing. ### Key Takeaways - Het eerste spoor is verplicht en prioriteit bij re-integratie, gericht op interne herplaatsing binnen je eigen bedrijf. - Werkgevers moeten binnen acht weken een re-integratieplan opstellen en actief zoeken naar passend werk. - Werknemers zijn verplicht mee te werken aan re-integratie en hebben recht op loondoorbetaling (minimaal 70%) gedurende maximaal twee jaar. - Bij geschillen of onvoldoende inspanningen kun je terecht bij het UWV, Het Juridisch Loket Rijswijk of de Rechtbank Rijswijk. - Ontslag tijdens ziekte is in het eerste jaar niet mogelijk, daarna alleen onder strikte voorwaarden en na goedkeuring van het UWV.