Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Eerste Ziektejaar in Rijswijk - Uw Rechten en Verplichtingen

Ontdek uw rechten en plichten tijdens het eerste ziektejaar in Rijswijk. Leer over re-integratie, loonbetaling en juridische ondersteuning via het Juridisch Loket Rijswijk en de Rechtbank Den Haag.

2 min leestijd

Eerste Ziektejaar in Rijswijk - Rechten en Verplichtingen

Tijdens het eerste ziektejaar zijn er in Rijswijk duidelijke regels en plichten voor zowel werknemer als werkgever om herstel en re-integratie te bevorderen.

Verantwoordelijkheden Werkgever

  • Ziekte doorgeven aan de bedrijfsarts
  • Probleemanalyse laten opstellen (week 6)
  • Re-integratieplan opstellen (week 8)
  • Geschikt werk aanbieden
  • Minimaal 70% salaris doorbetalen (vaak 100%)

Verantwoordelijkheden Werknemer

  • Ziekte melden conform bedrijfsregels
  • Actief bijdragen aan re-integratie
  • Afspraken met bedrijfsarts nakomen
  • Aangepast werk aanvaarden
  • Updates over herstel delen

Eerste Dag van Ziekte

De werkgever registreert de ziekte bij de arbodienst of bedrijfsarts in Rijswijk.

Week 6: Analyse van het Probleem

Een bedrijfsarts maakt een analyse van de situatie, inclusief vooruitzichten op herstel en werkmogelijkheden.

Week 8: Re-integratieplan

Samen met de werknemer stelt de werkgever een re-integratieplan op met concrete stappen.

Wettelijke basis: [Wet verbetering poortwachter](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)

Veelgestelde Vragen over Ziekte in Rijswijk

Wat als mijn werkgever mijn salaris niet volledig uitbetaalt?

In het eerste jaar ontvang je minimaal 70% van je salaris, maar vaak 100% afhankelijk van je contract of cao. Controleer dit en neem contact op met het Juridisch Loket Rijswijk bij problemen.

Wat gebeurt er bij weigering van re-integratie?

Als je zonder reden niet meewerkt, kan je werkgever je loon opschorten of ontslag aanvragen. Communiceer altijd duidelijk en vraag advies bij het Juridisch Loket Rijswijk.

Hoe snel moet ik ziekte melden?

Meestal op de eerste dag, vaak voor een vast tijdstip (bijv. 9:00 uur), afhankelijk van je contract. Te laat melden kan consequenties hebben.

Wat staat er in het re-integratieplan?

Het plan bevat specifieke acties zoals aangepaste taken, werktijden en doelen voor herstel, opgesteld in overleg met je werkgever.

Kan ik ontslagen worden tijdens ziekte?

Nee, tijdens het eerste jaar geldt een ontslagverbod bij ziekte, behalve bij ernstige overtredingen. Na twee jaar kan ontslag via UWV of de Rechtbank Den Haag worden aangevraagd.