Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Einde van de Arbeidsovereenkomst in Rijswijk

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Rijswijk kan op verschillende manieren, elk met eigen regels. Lees meer over je rechten en plichten, en waar je juridische hulp kunt vinden.

2 min leestijd

Einde van de Arbeidsovereenkomst in Rijswijk

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan op diverse manieren plaatsvinden, elk met specifieke regels en consequenties.

Wijzen van Beëindiging

  • Automatisch einde: Bij afloop van een tijdelijk contract of het bereiken van de AOW-leeftijd
  • Opzegging door werkgever: Alleen met toestemming van het UWV of na een beslissing van de kantonrechter
  • Opzegging door werknemer: Met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn
  • Overeenstemming: Via een vaststellingsovereenkomst tussen beide partijen
  • [Ontslag op staande voet](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie): Bij een dringende reden
  • Overlijden van de werknemer

Laatste Afrekening

Bij het einde van een dienstverband heeft de werknemer recht op uitbetaling van openstaande vakantiedagen, vakantiegeld en mogelijk een [transitievergoeding](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand).

Wettelijke basis: Artikel 7:667-686 BW

Veelgestelde Vragen

Welke rechten heb ik als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, betaalde vakantiedagen en bescherming tegen discriminatie of ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal noodzakelijk.

Hoeveel betaalde vakantiedagen krijg ik?

Je hebt recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vastgelegd in je contract. Deze dagen moeten na aanvraag opgenomen kunnen worden.

Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) omvat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over salarissen, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.

Wat zijn de regels bij ziekte?

Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.

Specifiek voor Rijswijk

Voor juridische ondersteuning in Rijswijk kun je terecht bij het Juridisch Loket Rijswijk. Geschillen over arbeidsovereenkomsten vallen onder de bevoegdheid van de Rechtbank Den Haag.

Samenvatting

Het einde van een arbeidsovereenkomst is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht in Nederland. Zowel werkgevers als werknemers dienen zich aan specifieke verplichtingen te houden. Het niet naleven van regels kan juridische consequenties hebben.

Belangrijke Punten

  • Het einde van een arbeidsovereenkomst is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek
  • Rechten en plichten gelden voor zowel werkgever als werknemer
  • Schending van regels kan leiden tot juridische stappen
  • Bij twijfel is het verstandig om juridisch advies in te winnen via het Juridisch Loket Rijswijk
  • Goede communicatie en duidelijke afspraken voorkomen conflicten