Ernstig verwijtbaar handelen werkgever in Rijswijk
In Rijswijk kan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever leiden tot een billijke vergoeding voor getroffen werknemers. Dit juridische principe uit het Nederlandse arbeidsrecht beschermt lokale inwoners tegen onrechtmatige ontslagpraktijken. We bespreken de definitie, wettelijke kaders en hoe dit speelt in de regio, met tips voor ondersteuning via instanties zoals de Rechtbank Rijswijk.
Wat houdt ernstig verwijtbaar handelen in voor Rijswijkse werknemers?
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever beschrijft situaties waarin een werkgever bij het ontslaan van een medewerker grove fouten begaat, wat oneerlijke gevolgen heeft voor de werknemer. Dit gaat verder dan kleine vergissingen en omvat zaken als het negeren van ontslagregels, discriminatie of het ontbreken van alternatieve opties. In Rijswijk, waar veel bedrijven en overheidsinstanties actief zijn, is dit relevant voor diverse sectoren.
Werkgevers dragen een zorgplicht naar hun personeel, en bij ernstige overtredingen kan de kantonrechter bij de Rechtbank Rijswijk een billijke vergoeding toekennen. Deze compensatie dekt verliezen zoals inkomensdaling of psychische impact. Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015 is dit versterkt, met extra bescherming voor werknemers in regio's als Rijswijk.
Wettelijke onderbouwing
De basis voor ernstig verwijtbaar handelen werkgever staat in artikel 7:671, lid 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). De kantonrechter bij de Rechtbank Rijswijk kan een billijke vergoeding vaststellen als het ontslag voortvloeit uit ernstig nalaten of handelen van de werkgever. De hoogte moet passen bij de ernst en ten minste de geleden schade dekken.
Artikel 7:669 BW regelt de ontslagprocedure, waarbij werkgevers een geldige reden moeten aantonen en de juiste stappen volgen via UWV of Rechtbank Rijswijk. Bij fouten kan verwijtbaarheid ontstaan. De Hoge Raad oordeelde in zaken als ECLI:NL:HR:2017:2663 (KLM-arrest) dat 'ernstig' inhoudt: objectief onrechtmatig gedrag met een rechtstreekse band met het ontslag, toepasbaar op lokale gevallen in Rijswijk.
Wanneer kwalificeert handelen als ernstig verwijtbaar in Rijswijk?
De rechter bij de Rechtbank Rijswijk beoordeelt per geval of het handelen ernstig verwijtbaar is, rekening houdend met lokale context zoals de arbeidsmarkt in de regio. Relevante aspecten omvatten:
- De lengte van het dienstverband: Langdurige banen bij Rijswijkse werkgevers bieden meer waarborgen.
- De mate van de fout: Zoals ontslag zonder waarschuwing, terwijl herplaatsing in de buurt mogelijk was.
- De opzet: Opzettelijk of roekeloos gedrag.
- De impact op de werknemer: Financieel en emotioneel, met aandacht voor lokale leefsituaties.
Opzettelijkheid is niet nodig; nalaten volstaat, bijvoorbeeld als een Rijswijkse werkgever een reorganisatie verzwijgt en direct ontslaat, terwijl een vaststellingsovereenkomst via de Gemeente Rijswijk had kunnen worden besproken.
Verschil met licht verwijtbaar gedrag
Niet elke misstap resulteert in een vergoeding. Lichte fouten, zoals een administratieve vergissing, tellen niet mee. Hier een overzicht:
| Aspect | Licht verwijtbaar | Ernstig verwijtbaar |
|---|---|---|
| Voorbeeld | Vertraagde ontslagaanvraag bij UWV | Ontslag door discriminatie of zonder juiste procedure |
| Gevolg | Alleen transitievergoeding mogelijk | Extra billijke vergoeding naast transitie |
| Criteria | Geen significante schade | Serieuze schending zorgplicht met link naar ontslag |
Praktische voorbeelden uit de Rijswijkse praktijk
Om dit concreet te maken, enkele voorbeelden die aansluiten bij lokale situaties in Rijswijk.
Voorbeeld 1: Onrechtmatig ontslag op staande voet. Een Rijswijkse werkgever ontslaat een werknemer direct wegens te laat komen, zonder waarschuwingen of bewijs. De Rechtbank Rijswijk stelt ernstige verwijtbaarheid vast wegens niet volgen van artikel 7:677 BW, met een billijke vergoeding van €50.000 plus loonbetaling.
Voorbeeld 2: Ontbrekende herplaatsing bij reorganisatie. Na een overname in Rijswijk biedt de werkgever geen alternatieve rol aan een zieke medewerker, ondanks vacatures in de regio. Dit schendt artikel 7:669 lid 1 BW, resulterend in een vergoeding van twee jaarsalarissen door nalatigheid in zorgplicht.
Voorbeeld 3: Discriminatoir ontslag. Een werkneemster in Rijswijk wordt ontslagen onder valse pretentie tijdens zwangerschap, bewezen als discriminatie (artikel 7:646 BW). Dit leidt tot een substantiële billijke vergoeding en mogelijke aanvullende claims.
Deze gevallen illustreren hoe ernstig verwijtbaar handelen werkgever vaak procedurele of ethische overtredingen betreft, relevant voor Rijswijkse arbeiders.
Rechten en stappen voor werknemers in Rijswijk
In Rijswijk kunt u bij vermoeden van ernstig verwijtbaar handelen werkgever een billijke vergoeding eisen via de Rechtbank Rijswijk, binnen twee maanden na ontslag (artikel 7:686a BW). Belangrijke stappen zijn:
- Dossier opvragen: Vraag inzage in uw personeelsdossier voor bewijs.
- Advies zoeken: Wende u tot Het Juridisch Loket Rijswijk of een lokale arbeidsrechtadvocaat voor gratis of betaalbare hulp.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.