Terug naar Encyclopedie

Europese Invloed op Ontslagbescherming in Rijswijk: Wat Verandert Er?

EU-arresten versterken ontslagbescherming in Rijswijk: strengere discriminatietoets, hogere sancties en transparantieplicht voor lokale werkgevers.

1 min leestijd

Europese Invloed op Ontslagbescherming in Rijswijk: Wat Verandert Er?

EU-recht versterkt ontslagregels voor Rijswijkse werkgevers en werknemers. Welke arresten van het EHRM en EU-Hof raken lokale kantonrechters en bedrijven in deze regio?

Belangrijke EU-Arresten

Het EU-Hof oordeelde in zaak C-68/17 dat leeftijdsdiscriminatie streng getoetst moet worden, met directe impact op Haagse suburbs zoals Rijswijk. Het EHRM in Romania v. Nederland verplicht effectieve remedies, relevant voor de Rechtbank Den Haag die veel Rijswijkse zaken behandelt.

Gevolgen voor Rijswijk

  • Strengere toets: Bij ontslagen bij Rijswijkse techbedrijven en overheidsinstanties (zoals bij de gemeente) zijn proportionele redenen verplicht, gesteund door lokale UWV-kantoren.
  • Sancties: Hogere transitievergoedingen en boetes bij schending, met voorbeelden uit recente kantonrechteruitspraken in Rijswijk.
  • Transparantie: Werkgevers moeten ontslagredenen motiveren, vooral bij fusies in het Rijswijkse bedrijfsleven nabij de A4-corridor.

De WWZ voldoet al aan EU-normen, maar nieuwe richtlijnen verhogen drempels voor Rijswijkse HR-afdelingen. Lokale advocaten adviseren werkgevers nu al proactief te handelen. (248 woorden)