Ontslag bij faillissement: uw rechten als werknemer
Bij faillissement van uw werkgever worden werknemers doorgaans ontslagen door de curator. De curator kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van een termijn van maximaal 6 weken.
Opzegtermijn
De curator kan opzeggen met een termijn van maximaal 6 weken (artikel 40 Fw), ongeacht wat in de arbeidsovereenkomst staat.
Loonvordering
Niet-betaald loon, vakantiegeld en vakantiedagen zijn preferente vorderingen in het faillissement. Het UWV neemt via de loongarantieregeling maximaal 13 weken achterstallig loon over, plus vakantiegeld en vakantiedagen.
WW-uitkering
Na ontslag door de curator kunt u direct een WW-uitkering aanvragen. U hoeft geen sollicitaties te overleggen voor de eerste maand.
Transitievergoeding
Bij faillissement heeft u in principe géén recht op een transitievergoeding. Dit is een uitzondering op de normale ontslagregels.
Bij Arslan Advocaten helpen wij werknemers bij faillissement van hun werkgever.