Geboorteverlof voor partners in Rijswijk
In Rijswijk, net als in de rest van Nederland, biedt het geboorteverlof voor partners een wettelijk recht aan de partner van de bevallende ouder. Dit omvat vijf dagen betaald verlof vlak na de geboorte van een kind, zodat je bij de bevalling kunt zijn en de beginfase met je gezin kunt beleven zonder financiële zorgen. Het valt onder het bredere ouderschapsverlof en is beschikbaar voor vaders, meemoeders en partners in geregistreerde partnerschappen. In Rijswijk kun je bij de gemeente de geboorte aangeven, wat naadloos aansluit op dit verlof.
Wettelijke basis van geboorteverlof in Rijswijk
Het geboorteverlof voor partners is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO), met name in artikel 1:1 en volgende. Door de Wet versterking positie mvo's, die op 1 april 2019 inging, is dit verlof uitgebreid van twee naar vijf dagen volledig doorbetaald verlof. Je werkgever in Rijswijk betaalt je loon door, alsof je normaal werkt. Voorheen heette het partnerverlof, maar nu is het ruimer geregeld.
Voor niet-biologische ouders linkt dit aan de Adoptie- en pleegzorgverlofregeling, maar bij een bevalling staat het geboorteverlof centraal. Het UWV regelt de uitkering voor het vervolg: het aanvullende geboorteverlof van maximaal vijf weken, betaald via de WAZO-uitkering. Let op: dit recht geldt alleen voor werknemers met een arbeidsovereenkomst. Zelfstandigen in Rijswijk, zoals zzp'ers, hebben geen automatisch recht, maar kunnen soms deeltijd- of kortdurend zorgverlof gebruiken.
Rechten en duur van het verlof in Rijswijk
Als partner in Rijswijk heb je recht op één blok van vijf aaneengesloten werkdagen geboorteverlof. Dit neem je op binnen vier weken na de geboorte, met flexibiliteit bij vroeggeboortes of complicaties. Het is volledig betaald door je werkgever: 100% van je loon, inclusief vakantiegeld en toeslagen.
Vervolgens kun je overstappen op aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf weken. Dit is onbetaald bij de werkgever, maar het UWV keert 70% van je dagloon uit (tot het maximum). In Rijswijk kun je dit binnen zes maanden na de geboorte opnemen, ook deeltijds (bijvoorbeeld 50% of volledig).
Rechten:
- Geen specifieke ontslagbescherming voor dit verlof, maar algemene bescherming geldt tijdens verlof (artikel 7:670 BW).
- Je werkgever mag het verlof niet blokkeren; medewerking is verplicht.
- Voor grenswerkers of expats in Rijswijk: de regels gelden EU- en EER-breed.
Plichten:
- Informeer je werkgever tijdig, idealiter voor de bevalling of direct erna.
- Voor aanvullend verlof: vraag een uitkering aan bij het UWV met loonverklaring van je werkgever.
- Na afloop keer je terug naar je baan zonder wijzigingen in je contract.
Praktische voorbeelden van geboorteverlof in Rijswijk
Neem Ahmed, een medewerker bij een lokaal bedrijf in Rijswijk. Zijn partner bevalt op een dinsdag. Ahmed start woensdag met zijn vijf dagen verlof, betaald door zijn werkgever, en is erbij als de baby thuiskomt uit het ziekenhuis in de regio. Daarna kiest hij voor twee weken aanvullend verlof, aangevraagd bij het UWV, om te helpen met de kraamzorg en aanpassingen thuis in Rijswijk.
Een ander geval: Lisa, een zzp'er in de creatieve sector in Rijswijk, kan geen standaard geboorteverlof claimen zonder vast contract. Ze gebruikt calamiteiten- of zorgverlof voor de eerste dagen. Haar partner met een baan bij de gemeente Rijswijk neemt wel het volle pakket op, wat het contrast tussen werknemers en zelfstandigen benadrukt.
Hier een vergelijkingstabel voor verlofsoorten in Rijswijk:
| Verlofsoort | Duur | Betaald? | Aanvraag bij |
|---|---|---|---|
| Geboorteverlof partner | 5 dagen | 100% door werkgever | Werkgever |
| Aanvullend geboorteverlof | Max. 5 weken | 70% via UWV | UWV |
| Bevallingsverlof | 16 weken | 100% via UWV | UWV |
| Ouderschapsverlof | 6x 26 weken | Onbetaald | Werkgever |
Deze tabel laat zien hoe het geboorteverlof in Rijswijk snelle, betaalde hulp biedt, anders dan het uitgebreidere maar onbetaalde ouderschapsverlof.
Veelgestelde vragen over geboorteverlof in Rijswijk
Kan ik mijn geboorteverlof spreiden over meerdere weken?
Nee, de vijf dagen moeten aaneengesloten. Het aanvullende verlof kan deeltijds binnen zes maanden, maar niet verder gespreid.
Wat als mijn werkgever het verlof weigert?
Weigeren is niet toegestaan; het is een wettelijk recht. Bij problemen in Rijswijk kun je terecht bij de Rechtbank Rijswijk (kantonrechter) of Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies. Ontslag tijdens verlof is ongeldig en kan worden aangevochten.
Geldt geboorteverlof ook bij een miskraam of doodgeboorte?
Strikt nee, maar calamiteitenverlof (tot 2 dagen betaald) is mogelijk, plus andere regelingen voor de moeder. Voor advies in Rijswijk: contacteer Het Juridisch Loket Rijswijk.
Hoe vraag ik de UWV-uitkering aan voor aanvullend verlof?
Via de UWV-website met DigiD, binnen twee maanden na start, inclusief loonstrook en werkgeversverklaring. Uitbetaling volgt maandelijks; in Rijswijk kun je hulp krijgen bij de gemeente voor administratie.
Tips en aanbevelingen voor Rijswijk
Informeer je werkgever vroegtijdig en registreer de geboorte bij de Gemeente Rijswijk binnen drie dagen. Overweeg lokale kraamzorg in Rijswijk voor extra ondersteuning. Bij twijfel: bel Het Juridisch Loket Rijswijk voor persoonlijk advies afgestemd op jouw situatie.
## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik geboorteverlof aan bij mijn werkgever in Rijswijk?** Informeer je werkgever zo snel mogelijk, idealiter vóór de bevalling of direct erna. Geef de verwachte bevallingsdatum door en geef aan wanneer je de vijf dagen verlof wilt opnemen. Je werkgever mag dit niet weigeren. Voor aanvullend verlof (tot vijf weken) vraag je een UWV-uitkering aan met een werkgeversverklaring. In Rijswijk kun je bij de gemeente terecht voor hulp bij de geboorteaangifte. **Kan ik geboorteverlof opnemen als ik in een proeftijd zit?** Ja, ook tijdens je proeftijd heb je recht op geboorteverlof. Je werkgever mag het verlof niet weigeren of je ontslaan vanwege het opnemen ervan. Wel geldt er geen extra ontslagbescherming tijdens dit verlof, maar je bent beschermd tegen ontslag om deze reden. Bij problemen kun je terecht bij het Juridisch Loket in Rijswijk voor advies. **Wat gebeurt er als mijn kind eerder of later geboren wordt dan gepland?** Je hebt recht op de vijf dagen verlof binnen vier weken na de daadwerkelijke geboortedatum. Bij een vroeggeboorte kun je het verlof direct starten, ook als dit buiten de geplande termijn valt. Bij complicaties of een latere bevalling blijft het recht op verlof binnen vier weken na de geboorte gelden. Informeer je werkgever direct bij wijzigingen. **Hoeveel krijg ik uitbetaald tijdens het aanvullend geboorteverlof?** Tijdens het aanvullend geboorteverlof (maximaal vijf weken) ontvang je 70% van je dagloon via het UWV, tot het maximumdagloon. Dit wordt maandelijks uitbetaald. Je werkgever betaalt dit niet door. Voor de eerste vijf dagen (geboorteverlof) krijg je 100% van je loon van je werkgever. In Rijswijk kun je bij de gemeente hulp krijgen bij de aanvraag. **Geldt geboorteverlof ook voor adoptie of pleegzorg in Rijswijk?** Nee, voor adoptie of pleegzorg geldt een aparte regeling: adoptie- en pleegzorgverlof. Dit verlof duurt maximaal zes weken en is deels betaald via het UWV. Het geboorteverlof is specifiek voor partners bij een bevalling. Voor adoptie of pleegzorg kun je wel ouderschapsverlof aanvragen, maar dit is onbetaald. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn verlof niet goedkeurt?** Je werkgever mag geboorteverlof niet weigeren, het is een wettelijk recht. Bij weigering kun je juridische stappen ondernemen. Neem eerst contact op met je werkgever om het misverstand op te lossen. Lukt dit niet, dan kun je terecht bij de kantonrechter in Rijswijk of het Juridisch Loket voor gratis advies en bemiddeling. **Kan ik geboorteverlof combineren met ander verlof, zoals vakantiedagen?** Ja, je kunt geboorteverlof combineren met andere verlofvormen, zoals vakantiedagen of ouderschapsverlof. Dit kan handig zijn als je langer vrij wilt nemen dan de vijf dagen geboorteverlof. Bespreek dit tijdig met je werkgever. Let op: ouderschapsverlof is onbetaald, terwijl geboorteverlof wel volledig doorbetaald wordt. ### TL;DR Geboorteverlof voor partners in Rijswijk biedt vijf dagen volledig betaald verlof na de geboorte van een kind, gevolgd door maximaal vijf weken aanvullend verlof met 70% uitkering via het UWV. Het is een wettelijk recht voor werknemers en moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen. Werkgevers mogen het verlof niet weigeren. ### Key Takeaways - Je hebt recht op vijf dagen volledig doorbetaald geboorteverlof als partner, direct na de geboorte van je kind. - Aanvullend geboorteverlof (maximaal vijf weken) wordt voor 70% uitbetaald via het UWV, maar is niet verplicht voor werkgevers om door te betalen. - Het verlof moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen en kan niet worden geweigerd door je werkgever. - ZZP'ers hebben geen recht op geboorteverlof, maar kunnen soms calamiteiten- of zorgverlof gebruiken. - Bij problemen met je werkgever kun je terecht bij het Juridisch Loket of de kantonrechter in Rijswijk.