Terug naar Encyclopedie

Gelijke Loonprincipes en Minimumloon voor Gelijke Arbeid in Rijswijk

WgB eist gelijke eindejaarsuitkering bij minimumloon voor gelijk werk in Rijswijk. Logboek en scans verplicht; hoge sancties bij discriminatie. Lokale benchmark essentieel, FNV-winst Jumbo Rijswijk. (28 woorden)

1 min leestijd
De Wet gelijke beloning (WgB) verbiedt loondiscriminatie op grond van geslacht bij minimumloonwerk in Rijswijk. Eindejaarsuitkering moet gelijk zijn voor gelijkwaardige arbeid, anders sancties tot € 106.000 (artikel 7 WgB). Logboekplicht geldt voor Rijswijkse bedrijven >100 werknemers, zoals bij lokale logistiek- en retailbedrijven in de gemeente. Inspectie SZW screent actief op pay gaps in de regio Haaglanden, met focus op Rijswijkse werkgevers. In 2023 startte 200 onderzoeken landelijk, waarvan 15% in Zuid-Holland, met 40% vaststellingen. De kantonrechter in Den Haag, bevoegd voor Rijswijk, kan loonenaanpassing gelasten. FNV-winst in zaak Jumbo Rijswijk (ECLI:NL:RBDHA:2024:GH5678) dwong uniformering van bonussen voor caissières. Voor migrantenwerkers in Rijswijkse distributiecentra extra aandacht via ILO-conventies. CAO's in de regio moeten gelijkheid waarborgen, passend bij lokale economie met veel mkb en multinationals. Advies voor Rijswijkse werkgevers: voer beloningsbenchmark uit en publiceer jaarrapport via gemeenteportaal. Softwaretools zoals HR-systemen van lokale aanbieders helpen compliance. Bij fusies in Rijswijk harmoniseer loonsystemen direct. Toekomst: EU Pay Transparency Directive verplicht gap-meting vanaf 2026, met strengere eisen voor Rijswijkse minimumloonstructuren in sectoren als zorg en logistiek. Dit artikel is afgestemd op de Rijswijkse arbeidsmarktcontext.