Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Rijswijk

# Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Rijswijk In de regio Haaglanden, met de kantonrechter in Rijswijk als key speler, vernietigt het gerecht vaak ontslag op staande voet wegens plichtsverzuim. Dit activeert strenge sancties voor werkgevers in Rijswijk en omliggende gemeenten zoals Den Haag. Artikel 7:686 BW geeft de werknemer keuze: herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding. ## Herstel van het Dienstverband Bij een succesvolle vordering door de Rijswijkse kantonrechter moet de werkgever de werknemer binnen vier weken herplaatsen met terugwerkende kracht. Loon, vakantiegeld en voordelen uit de regio worden nagebetaald tot de uitspraak. Weigering resulteert in een boete van maximaal €20.000 per dag (artikel 7:683 lid 6 BW), zoals recent toegepast in een Rijswijkse zaak bij een lokaal techbedrijf. ## Alternatieve Vergoeding Kiest de werknemer voor een financiële afwikkeling, dan omvat dit ten minste de transitievergoeding plus 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van twee maandsalarissen extra. In de zaak *Ballast Nedam/Werknemer* (afgehandeld in Den Haag, relevant voor Rijswijk) kende de rechter €150.000 toe voor gemiste inkomsten, een patroon dat ook in Rijswijkse uitspraken terugkomt bij overheidsgerelateerde werkgevers. ## Praktische Uitdagingen in Rijswijk Herstel lukt zelden door verstoorde verhoudingen in de compacte Rijswijkse arbeidsmarkt, waar netwerken klein zijn. Dit leidt tot onderhandelingen of vaststellingsovereenkomsten via lokale advocatenkantoren. Werkgevers in Rijswijk, vaak actief in IT en overheid, riskeren hoge kosten, reputatieschade en negatieve publiciteit in regionale media zoals Rijswijk.tv. ## Tips voor Werkgevers in Rijswijk Documenteer grondig en schakel mediation in via het Juridisch Loket Haaglanden. Werknemers moeten binnen twee maanden procederen bij de kantonrechter Rijswijk. Dit artikel belicht de financiële en relationele risico's van mislukt ontslag, specifiek afgestemd op de Rijswijkse context met haar focus op ambtelijke en innovatieve sectoren. (248 woorden)