Terug naar Encyclopedie

Handhaving en Sancties bij Niet-Naleving Minimumloonregels in Rijswijk

Inspectie SZW legt hoge boetes op bij minimumloonovertredingen in Rijswijk, tot €12.000 per werknemer. Anonieme meldingen via Rijswijks arbeidsloket en strafrechtelijke vervolging mogelijk. Interne audits cruciaal voor compliance. (32 woorden)

1 min leestijd
De Inspectie SZW handhaaft strikt op minimumloon in Rijswijk, inclusief eindejaarsuitkering. Overtredingen leiden tot boetes van € 2.000 tot € 12.000 per werknemer, verdubbeld bij recidive (Belemmeringswet). Prioriteit bij kwetsbare sectoren zoals schoonmaak in kantoren rond Den Haag en detailhandel in Rijswijk-Buiten. In 2023 werden in de regio Haaglanden ruim 300 boetes opgelegd, met focus op lokale bedrijven. Bedrijven in Rijswijk krijgen eerst een waarschuwing via de regionale Inspectie SZW-unit, gevolgd door staandehouding. Werknemers kunnen anoniem melden via de landelijke meldlijn of lokaal bij het Rijswijkse arbeidsloket. Het OM in Den Haag vervolgt strafrechtelijk bij opzet. Bestuursrechtelijke procedures duren gemiddeld 6 maanden; hoger beroep bij CBb. Voorbeeld: een Rijswijks schoonmaakbedrijf betaalde € 150.000 na onderbetaling van 15 medewerkers. Advies: voer interne audits uit en train loonadministrateurs met lokale workshops van de KvK Haaglanden. Digitalisering via eHerkenning vereenvoudigt rapportage voor Rijswijkse ondernemers. Bij internationale werknemers in de expatwijken gelden regels uit de Wet aanpak schijnzelfstandigheid. UWV Den Haag vordert achterstallig loon binnen 5 jaar. Trends: AI-tools voor looncontrole door overheid, getest in regio Rotterdam-Haaglanden. Ondernemers in Rijswijk: investeer in compliance om imagoschade bij lokale overheden te voorkomen. Juridische bijstand via FNV Regio Zuid of VNO-NCW Haaglanden aanbevolen. (218 woorden)