Terug naar Encyclopedie
Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Rijswijk: Rechten van de Werknemer
De hoor- en beterplicht (art. 7:672 lid 2 BW) in Rijswijk geeft werknemers kans op verweer vóór ontslag. Leer verplichtingen, uitzonderingen en gevolgen bij schending voor geldige procedures bij lokale kantonrechters.
AA
Arslan AdvocatenJuridische Redactie
2 min leestijd
# Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Rijswijk: Rechten van de Werknemer
In Rijswijk, een bruisende gemeente nabij Den Haag met veel mkb-bedrijven en overheidsinstanties, moet een werkgever vóór opzegging de werknemer horen (art. 7:672 lid 2 BW). Dit biedt kans op uitleg en verbetering, cruciaal voor geldige opzeggingen bij lokale kantonrechters.
## Wat is de Hoorplicht in Rijswijk?
De werkgever in Rijswijk nodigt de werknemer uit voor een gesprek op kantoor of via Zoom, informeert over het voorgenomen ontslag en de reden. De werknemer mag zich verweren en zich laten bijstaan door een vakbond of jurist uit de regio, zoals van het Juridisch Loket in Den Haag.
## Beterkans bij Disfunctioneren
Bij disfunctioneren (a-grond) is een verbetertraject verplicht: schriftelijk vastgelegd met concrete doelen en termijnen (art. 7:669 lid 3 BW). In Rijswijkse bedrijven duurt dit minimaal twee maanden, met tussentijdse beoordelingen en ondersteuning via lokale HR-adviseurs.
## Uitzonderingen
- Geen hoorplicht bij dringend ontslag, zoals bij directe sluiting van een Rijswijkse vestiging, of bij werknemer-opzegging.
- Bij UWV-toestemming in Zoetermeer: hoorplicht vóór de aanvraag indienen.
## Gevolgen bij Schending
De opzegging is nietig; de Rijswijkse werknemer kan doorbetaling van loon eisen of ontbinding met transitievergoeding vorderen bij de kantonrechter in Den Haag. Rechters toetsen dit streng, met recente zaken uit de regio als voorbeeld.
## Praktijkvoorbeelden in Rijswijk
Bij ziekte: toon een herplaatsingsplan binnen de organisatie of bij Rijswijkse partners. Bij wangedrag: geef waarschuwingen vooraf, gedocumenteerd. Lokale bedrijven zoals in het Rijswijkse bedrijvenpark documenteren alles voor UWV- of gerechtelijke bewijslast.
Werknemers in Rijswijk: gebruik het gesprek om alternatieven voor te stellen, zoals omscholing via regionale ROC's. Werkgevers: voldoe aan de hoorplicht voor risicovrije opzeggingen en vermijd boetes. Raadpleeg altijd een lokale arbeidsrechtadvocaat voor specifiek advies. (248 woorden)