In Rijswijk, een bruisende gemeente in de regio Haaglanden met veel horeca en industriële bedrijven, kunnen CAO's afwijken van de wettelijke regels over transitievergoeding tijdens de proeftijd. Artikel 7:673 lid 11 BW maakt dit mogelijk, mits de collectieve afspraken niet onredelijk bezwarend zijn voor werknemers. Zo geldt in de horeca-CAO voor Rijswijk en omgeving geen proeftijduitsluiting voor vaste krachten, wat gunstig is voor personeel in lokale restaurants en cafés langs de Shopstraat.
Een voorbeeld uit de regio is de Metaalcao, die een 'proeftijdvergoeding' van 50% van de standaard transitievergoeding biedt. Werknemers in Rijswijkse metaalbedrijven, zoals die op het industrieterrein bij de A4, moeten de relevante CAO raadplegen via de website van brancheorganisaties als FNV Metaal of CNV. Prevaleert de CAO boven de wet als deze gunstiger is, wat in Rijswijk vaak voorkomt door de sterke vakbonds Aanwezigheid.
Geschillen duiken op in Rijswijkse sectoren zonder CAO, zoals kleinere startups; dan geldt puur de wet. Advies voor werkgevers in Rijswijk: integreer CAO-bepalingen direct in het arbeidscontract bij indiensttreding. Werknemers: check bij aanvang of de CAO afwijkt, vooral in lokale horeca of metaalsector. In 2023 resulteerde dit in Rijswijk tot diverse herzieningen van ontslagvergoedingen bij de kantonrechter in Den Haag. (218 woorden)