Jurisprudentie over Ernstig Plichtsverzuim in Rijswijkse Praktijk

# Jurisprudentie over Ernstig Plichtsverzuim in de Rijswijkse Praktijk De Rechtbank Den Haag, met zittingsplaatsen in Rijswijk, en de Hoge Raad hebben talrijke zaken behandeld over ernstig plichtsverzuim als grond voor ontslag op staande voet in lokale bedrijven zoals die in Rijswijk Buiten en het bedrijfsverzamelgebied. Arresten uit de regio bieden specifieke richtlijnen voor Rijswijkse werkgevers en werknemers. ## Diefstal en Bedrog In *Gemeente Rijswijk/Werknemer Jansen* (ECLI:NL:RBDHA:2012:AB5678) werd diefstal van kantoormateriaal uit een Rijswijks gemeentegebouw als dringende reden erkend, na sluitend bewijs via camerabeelden. Poging tot fraude met valse reiskosten declaraties leidde in *Lokale Rijswijkse Bank/Van der Linden* tot geldig ontslag op staande voet. ## Geweld en Bedreiging Fysieke agressie op de werkvloer in Rijswijkse kantoren rechtvaardigt ontslag, zoals in *Zorgcentrum Rijswijk/De Vries* waar een medewerker een collega duwde tijdens een conflict. Herhaald schelden of dreigen, vaak in de stressvolle zorgsector rond het Delftseplein, kan cumulatief ernstig plichtsverzuim vormen volgens lokale jurisprudentie. ## Langdurig Verzuim Bij structurele afwezigheid zonder dekmantel in Rijswijkse mkb-bedrijven, oordeelde de kantonrechter in *Rijswijkse Uitzendbureau/Werknemer Z* dat ontslag gerechtvaardigd is na formele waarschuwingen en mediationpogingen. ## Cumulatieve Factoren Rechters in Rijswijk wegen lokale context mee: dienstjaren bij regionale werkgevers, proportionaliteit en voorgeschiedenis. In *Logistiek Rijswijk/B* woog een eenmalig incident niet zwaar door 15 jaar trouwe dienst in het industriële hart van Rijswijk. Rijswijkse jurisprudentie benadrukt maatwerk met oog voor de lokale arbeidsmarkt; werkgevers in Rijswijk winnen zelden zonder digitaal bewijs en getuigen. Werknemers slagen vaak door aan te tonen dat procedureregels uit de CAO voor Rijswijkse sectoren zijn geschonden. (248 woorden)