Ontslagprocedure via Kantonrechter in Rijswijk
Voor specifieke ontslagredenen moet een werkgever de kantonrechter inschakelen om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. In Rijswijk valt dit onder de Rechtbank Den Haag.
Wanneer schakelt een werkgever de Kantonrechter in?
- Onvoldoende functioneren
- Schuldig gedrag of nalatigheid
- Verstoorde werkrelatie
- Overige zwaarwegende omstandigheden
Stappen in de Procedure
- Verzoek indienen: De werkgever vraagt ontbinding aan bij de rechtbank
- Reactie werknemer: De werknemer kan een schriftelijk verweer indienen
- Hoorzitting: Beide partijen lichten hun standpunt toe
- Uitspraak: De rechter beslist over de zaak
Tijdsduur van de Procedure
Van verzoek tot uitspraak duurt de procedure doorgaans 4 tot 8 weken, afhankelijk van de complexiteit.
Mogelijkheid tot Hoger Beroep
Binnen drie maanden na de uitspraak kan beroep worden aangetekend bij het gerechtshof.
Wettelijke basis: Artikel 7:671b Burgerlijk Wetboek
Veelgestelde Vragen over Ontslag in Rijswijk
Wat zijn mijn rechten als werknemer bij ontslag?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een eerlijk loon, vakantiedagen en bescherming tegen ongelijke behandeling of discriminatie.
Kan een werkgever mij direct ontslaan?
Nee, ontslag vereist vaak toestemming van het UWV of de kantonrechter en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal noodzakelijk.
Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?
Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Deze dagen kun je opnemen na goedkeuring.
Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) legt afspraken vast tussen werkgevers en vakbonden over salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.
Wat als ik ziek word tijdens een ontslagprocedure?
Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte, ook tijdens een lopende procedure.
Wanneer moet een werkgever naar de kantonrechter in Rijswijk?
Een werkgever moet naar de kantonrechter bij ontslag wegens slecht functioneren, verwijtbaar gedrag, een verstoorde relatie of andere belangrijke redenen. Voor economische ontslagen is eerst toestemming van het UWV nodig.
Hoe gaat een ontslagprocedure bij de kantonrechter in zijn werk?
De werkgever dient een verzoekschrift in bij de Rechtbank Den Haag. Als werknemer kun je reageren met een verweerschrift. Vervolgens is er een zitting, waarna de rechter binnen 4-8 weken een beslissing neemt.
Kan ik de uitspraak van de kantonrechter aanvechten?
Ja, binnen drie maanden kun je hoger beroep aantekenen bij het gerechtshof. Het is aan te raden om juridische hulp in te schakelen via bijvoorbeeld het Juridisch Loket Rijswijk.