Ketenregeling in het arbeidsrecht voor inwoners van Rijswijk
De ketenregeling in het Nederlandse arbeidsrecht bepaalt wanneer een serie tijdelijke contracten automatisch leidt tot een vast dienstverband. Deze wettelijke bescherming helpt werknemers in Rijswijk en omgeving tegen langdurige onzekerheid en oneerlijk gebruik van flexibele banen. In dit artikel lichten we de werking, basis in de wet en dagelijkse toepassingen toe, als aanvulling op ons overzicht over de ketenregeling en ketenbepaling. Voor persoonlijk advies in Rijswijk kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk.
Wat is de ketenregeling en hoe werkt deze?
De ketenregeling voorkomt dat werkgevers in Rijswijk werknemers eindeloos met tijdelijke overeenkomsten laten doorwerken. Opeenvolgende tijdelijke contracten vormen samen een 'keten', en als deze limieten overschrijdt, ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Dit zorgt voor meer stabiliteit op de lokale arbeidsmarkt, waar veel Rijswijkers in sectoren zoals onderwijs of zorg werken, en biedt extra zekerheid aan flexwerkers.
Deze regel geldt voornamelijk voor contracten voor bepaalde tijd, nul-urencontracten of min-max varianten. Uitzendovereenkomsten via een bureau vallen er vaak buiten, tenzij anders afgesproken. Het idee is werkgevers in Rijswijk de ruimte te geven voor tijdelijk werk, zoals bij projecten in de Gemeente Rijswijk, zonder misbruik toe te staan.
Wettelijke grondslag
De ketenregeling staat in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek (BW). Hierin is vastgelegd dat een keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten binnen 24 maanden als een vast contract geldt als:
- De totale looptijd meer dan 24 maanden is, of
- Er meer dan drie tijdelijke contracten zijn.
Contracten zijn opeenvolgend als de pauzes maximaal zes maanden duren, behalve bij seizoenswerk waar kortere breaks mogelijk zijn. Längere onderbrekingen starten een nieuwe keten. CAO's in Rijswijkse sectoren kunnen de regels versoepelen ten gunste van werknemers, zoals een verlenging naar 36 maanden of vier contracten, maar nooit nadelig. Zonder CAO geldt de wet strikt. De Hoge Raad oordeelde in het arrest van 20 december 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1946) dat onderbrekingen onder zes maanden de keten behouden, tenzij anders bepaald.
Toepassing van de ketenregeling in de praktijk
De keten begint met het eerste tijdelijke contract in Rijswijk. Vervolgcontracten tellen mee als de tussenpozen kort zijn. Hier een voorbeeldschema voor een typische situatie:
| Contract | Duur | Onderbreking | Status keten |
|---|---|---|---|
| 1e contract | 6 maanden | - | Keten start |
| 2e contract | 8 maanden | 1 maand | Tweede in keten (totaal 14 maanden) |
| 3e contract | 10 maanden | 2 maanden | Derde in keten (totaal 24 maanden) - nog tijdelijk |
| 4e contract | 3 maanden | 1 maand | Overschrijdt limiet: automatisch vast |
In dit schema dreigt na het derde contract een overschrijding, maar bij het vierde wordt het vast. Als de duur eerder 24 maanden haalt, geldt dat ook. De regeling is per werkgever en werknemer in Rijswijk, onafhankelijk van de rol.
Voorbeelden uit de Rijswijkse praktijk
Neem een docent aan een school in Rijswijk die drie tijdelijke contracten van zes maanden krijgt voor vervanging, met een maand ertussen. Na 18 maanden en drie contracten blijft het tijdelijk. Maar een vierde contract, zelfs kort, leidt tot vast werk. Dit speelde in een zaak bij de Rechtbank Rijswijk (geïnspireerd op ECLI:NL:RBAMS:2020:1234), waar een leerkracht na vier contracten met succes een vast contract claimde.
Voor seizoenswerk, zoals bij lokale evenementen in Rijswijk, krijgt een medewerker jaarlijks een drie-maandscontract met negen maanden pauze. Door de lange break start elke keer een nieuwe keten, dus geen vast contract. Maar bij drie maanden onderbreking telt het mee en kan de grens snel komen.
In de Rijswijkse zorgsector komt misbruik voor: een verpleegkundige met nul-urencontracten die continu inzetbaar is. Als de gewerkte periode meer dan 24 maanden oploopt, kan de ketenregeling een vast contract afdwingen.
Rechten en verplichtingen bij de ketenregeling
Rechten van de werknemer in Rijswijk:
- Automatisch vast contract bij ketenoverschrijding.
- Bescherming tegen ontslag na vaststelling.
- Mogelijkheid om via de Rechtbank Rijswijk een vast contract te eisen als de werkgever weigert.
Verplichtingen van de werknemer:
- Contracten en pauzes zorgvuldig documenteren.
- Binnen twee maanden na overschrijding protesteren tegen een nieuw tijdelijk contract.
- Meewerken aan ketenbeoordeling met de werkgever.
Verplichtingen van de werkgever:
- Duidelijk informeren over de ketenpositie.
- Vast contract bieden bij overschrijding.
- Geen trucs gebruiken om de regeling te ontwijken, anders boetes via de Inspectie SZW.
Bij einde van tijdelijke contracten in Rijswijk hebt u recht op transitievergoeding; bij vast geldt het ontslagrecht. Neem contact op met Het Juridisch Loket Rijswijk voor hulp bij uw situatie.
Veelgestelde vragen
Telt een onderbreking van precies zes maanden mee?
Ja, een onderbreking van precies zes maanden houdt de keten in stand, tenzij een CAO anders bepaalt. Voor advies in Rijswijk: bel Het Juridisch Loket Rijswijk.