Ketenregeling en Ketenbepaling in Rijswijk
De ketenregeling legt vast hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten achtereenvolgens mogen worden aangeboden voordat een vast contract verplicht wordt.
Basisregel
Er mogen maximaal 3 tijdelijke contracten worden afgesloten binnen een tijdsbestek van 3 jaar. Wordt dit overschreden, dan ontstaat direct een vaste aanstelling.
Hoe Wordt Dit Berekend?
- Een 4e contract betekent automatisch een vast contract
- Een totale duur van meer dan 3 jaar resulteert in een vast contract
- Een onderbreking van langer dan 6 maanden doorbreekt de keten
Praktijkvoorbeeld
Contract 1: 1 jaar → Contract 2: 1 jaar → Contract 3: 1 jaar → Bij een volgende verlenging ontstaat een vast contract (overschrijding van 3 jaar).
Afwijkende Regels via CAO
In een CAO kunnen andere afspraken staan:
- Maximaal 6 tijdelijke contracten
- Een periode van maximaal 4 jaar
- Uitsluitend voor specifieke rollen met een geldige reden
Seizoensgebonden Werk
Bij seizoenswerk kan de onderbrekingsperiode van 6 maanden worden teruggebracht naar 3 maanden.
Omzeiling van Regels
Het bewust onderbreken van de keten om een vast contract te vermijden, ook wel draaideurconstructie genoemd, is niet toegestaan.
Wettelijke grondslag: Artikel 7:668a BW
Veelgestelde Vragen over Arbeidsrecht in Rijswijk
Wanneer ontstaat een vast contract onder de ketenregeling?
Een vast contract ontstaat als je meer dan 3 tijdelijke contracten hebt binnen 3 jaar, of als de totale duur de 3 jaar overschrijdt. Een vierde contract leidt ook direct tot een vaste aanstelling. Een onderbreking langer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) start de telling opnieuw.
Kan een werkgever de ketenregeling ontwijken met een korte pauze?
Nee, dit wordt een draaideurconstructie genoemd en is verboden. Als een werkgever opzettelijk de keten onderbreekt, kan dit juridisch worden betwist. Een rechter kan beslissen dat er toch sprake is van een vast contract. Houd alle documenten en communicatie goed bij als bewijs.
Gelden er andere regels in mijn CAO?
Ja, een CAO kan afwijken met bijvoorbeeld maximaal 6 contracten over 4 jaar. Dit moet schriftelijk zijn vastgelegd en objectief gerechtvaardigd zijn. Raadpleeg je CAO of vraag advies aan je vakbond of HR-afdeling.
Hoe werkt de regeling bij seizoenswerk in Rijswijk?
Bij seizoenswerk kan de onderbrekingsperiode worden verkort naar 3 maanden. Een pauze van meer dan 3 maanden doorbreekt de keten. Bijvoorbeeld: 3 zomers werken met een onderbreking van 4 maanden leidt niet tot een vast contract. Controleer je overeenkomst of CAO.
Wat als mijn werkgever geen vast contract geeft na 3 contracten?
Je kunt juridische actie ondernemen. Stuur eerst een schriftelijk verzoek naar je werkgever met verwijzing naar artikel 7:668a BW. Als dit niet helpt, schakel een advocaat in of start een zaak bij de kantonrechter in Den Haag. Bewaar alle relevante documenten als bewijs.
Relevante instanties in Rijswijk: Voor juridisch advies kun je contact opnemen met het Juridisch Loket Rijswijk. Voor rechtszaken valt Rijswijk onder de Rechtbank Den Haag.