Ketenregeling tijdelijke contracten in Rijswijk

De ketenregeling tijdelijke contracten is een belangrijke regel in het Nederlandse arbeidsrecht die het aantal achtereenvolgende tijdelijke banen beperkt, speciaal relevant voor werknemers in Rijswijk. Dit beschermt lokale inwoners tegen langdurige onzekerheid in hun werk, zoals bij tijdelijke posities bij overheidsinstanties of bedrijven in de regio. Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten of twee jaar werken, verandert het contract automatisch in een vast dienstverband.

Wat houdt de ketenregeling in voor Rijswijk?

In Rijswijk, met zijn vele ministeries en administratieve banen, helpt de ketenregeling – ook wel de 'succesiewet' genoemd – om tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te reguleren. Het voorkomt dat werkgevers in de gemeente werknemers oneindig in tijdelijke rollen houden, wat stabiliteit biedt voor families en de lokale economie. De regeling staat maximaal drie tijdelijke contracten toe binnen een periode van 24 maanden. Overschrijding leidt tot een automatisch vast contract, ook als er een onderbreking van hoogstens zes maanden tussen zit.

Voor Rijswijkse werknemers is het cruciaal om dit te kennen, vooral bij seizoens- of projectwerk in de buurt van Den Haag. Bij geschillen kun je terecht bij de Rechtbank Rijswijk voor juridische ondersteuning.

Wettelijke basis en wijzigingen

Deze ketenregeling staat in artikel 7:668a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het artikel stelt: 'Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ten hoogste tweemaal tussentijds is aangegaan en een looptijd heeft van ten hoogste twee jaar, geldt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien de arbeidsovereenkomst na twee jaar niet is geëindigd.'

Ingevoerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 en aangescherpt door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020, is de periode verkort van drie naar twee jaar, met een onderbreking van zes maanden om de keten te breken (langer voor seizoenswerk). CAO's in sectoren zoals de overheid in Rijswijk kunnen gunstigere regels bieden, maar nooit in het nadeel van de werknemer. Bij vragen over lokale toepassingen, neem contact op met Het Juridisch Loket Rijswijk.

Toepassing in de Rijswijkse praktijk

Voorbeeld: Een administratief medewerker in Rijswijk start met een tijdelijk contract van zes maanden bij een ministerie. Daarna volgt een tweede van acht maanden en een derde van tien maanden, totaal 24 maanden. Het derde contract wordt dan vast, wat zekerheid geeft in de regio's stabiele werkmarkt.

Onderbrekingen korter dan zes maanden tellen mee als één keten. Bijvoorbeeld: een contract van januari tot juli, drie maanden pauze, en dan oktober tot april – dat vormt één keten. Werkgevers in Rijswijk moeten bij het sluiten van contracten schriftelijk uitleggen of het de keten doorbreekt, conform WWZ-regels voor proeftijd en ontslag.

Uitzonderingen specifiek voor Rijswijk

Niet elk tijdelijk contract in Rijswijk valt onder de standaard ketenregeling. Belangrijke uitzonderingen:

CAO-afspraken: In de Rijswijkse overheidssector kan een CAO tot vier contracten of vier jaar toestaan, zolang het de werknemer bevoordeelt.
Kleine werkgevers: Lokale MKB-bedrijven met minder dan tien medewerkers hebben soepelere ontslagregels via de WAB, maar de ketenregeling blijft gelden.
Specifieke sectoren: Voor seizoenswerk in lokale horeca of bij evenementen nabij Rijswijk kunnen CAO's afwijkende termijnen hanteren.
Vervangingscontracten: Een tijdelijk contract voor een zieke collega bij een Rijswijkse instelling telt niet mee in de keten.

Controleer je CAO via de Gemeente Rijswijk of sectororganisaties. Meer over tijdelijke contracten? Zie ons artikel Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd.

Praktische voorbeelden uit Rijswijk

Voorbeeld 1: Keten overschreden
Een IT-specialist in Rijswijk sluit in 2023 drie contracten: zeven maanden, vijf maanden en twaalf maanden (totaal 24 maanden). Het laatste wordt automatisch vast; de werkgever bevestigt dit schriftelijk.

Voorbeeld 2: Keten doorbroken
Een winkelmedewerker in het centrum van Rijswijk werkt twee contracten in 2023 (totaal 20 maanden), met zeven maanden onderbreking. In 2024 start een nieuwe keten met drie mogelijke tijdelijke banen.

Voorbeeld 3: CAO-uitzondering
In de Rijswijkse bouwsector laat de CAO seizoenswerkers tot vier contracten toe binnen drie jaar. Een uitvoerder met zomeropdrachten krijgt geen vast contract na het derde.

Rechten en plichten in Rijswijk

Rechten werknemer:

Automatische vaststelling na overschrijding.
Geen proeftijd bij derde contract.
Transitievergoeding bij einde van contracten langer dan zes maanden.

Plichten werknemer:

Contracten uitvoeren en termijnen nakomen.
Bij onduidelijkheid schriftelijk informeren bij werkgever over ketenstatus.

Rechten werkgever:

Tijdelijke hires voor projecten of seizoenswerk in Rijswijk.
Keten breken met langere onderbreking.

Plichten werkgever:

Schriftelijk informeren over ketenimpact bij contracten.
Transparantie bieden over lokale arbeidsregels via instanties als Het Juridisch Loket Rijswijk.

Voor persoonlijk advies in Rijswijk, bezoek Het Juridisch Loket Rijswijk of de Rechtbank Rijswijk bij conflicten.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel tijdelijke contracten mag ik maximaal krijgen in Rijswijk voordat ik een vast contract krijg?** In Rijswijk gelden de landelijke regels: maximaal drie tijdelijke contracten binnen 24 maanden. Na deze periode of het derde contract verandert je arbeidsovereenkomst automatisch in een vast contract. Let op: onderbrekingen korter dan zes maanden tellen mee als één keten. Bij CAO-afspraken (bijv. in de overheidssector) kunnen afwijkende regels gelden, maar nooit in je nadeel. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Rijswijk de ketenregeling overschrijdt?** Als je werkgever de ketenregeling overschrijdt (bijv. vierde contract of langer dan 24 maanden), wordt je contract automatisch omgezet in een vast dienstverband. Je werkgever moet dit schriftelijk bevestigen. Bij weigering kun je juridische stappen ondernemen via de Rechtbank Rijswijk of advies vragen bij Het Juridisch Loket Rijswijk. **Telt een vervangingscontract voor een zieke collega mee in de ketenregeling?** Nee, vervangingscontracten voor zieke collega’s tellen niet mee in de ketenregeling. Dit geldt ook in Rijswijk. Andere uitzonderingen zijn seizoenswerk (met CAO-afspraken) en contracten bij kleine werkgevers (minder dan 10 medewerkers), hoewel de basisregels hier vaak wel van toepassing blijven. **Kan mijn werkgever in Rijswijk de keten doorbreken door mij een paar maanden niet te laten werken?** Ja, maar alleen als de onderbreking minimaal zes maanden duurt. Bij een kortere pauze (bijv. drie maanden) blijft de keten intact. Werkgevers in Rijswijk moeten dit schriftelijk communiceren. Voor seizoenswerk kunnen CAO’s afwijkende termijnen hanteren, dus controleer altijd je eigen contract of CAO. **Heb ik recht op een transitievergoeding als mijn tijdelijke contract in Rijswijk niet wordt verlengd?** Ja, als je contract langer dan zes maanden heeft geduurd en niet wordt verlengd, heb je recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als je keten is afgelopen (na drie contracten of 24 maanden). De hoogte hangt af van je salaris en dienstjaren. Vraag bij twijfel advies bij Het Juridisch Loket Rijswijk. **Wat moet ik doen als mijn werkgever in Rijswijk weigert mijn contract om te zetten in een vast contract?** Controleer eerst of je aan de voorwaarden voldoet (drie contracten of 24 maanden). Vraag schriftelijk om opheldering bij je werkgever. Als dit niet helpt, kun je een klacht indienen bij de Rechtbank Rijswijk of juridisch advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Rijswijk. Bewaar alle contracten en communicatie als bewijs. **Gelden er andere regels voor tijdelijke contracten bij de overheid in Rijswijk?** Ja, in de Rijswijkse overheidssector kunnen CAO’s gunstigere regels bieden, zoals vier contracten binnen vier jaar. Deze mogen nooit in je nadeel zijn. Controleer je CAO via de Gemeente Rijswijk of je werkgever. Voor persoonlijk advies kun je terecht bij sectororganisaties of Het Juridisch Loket. ### TL;DR De ketenregeling in Rijswijk beperkt tijdelijke contracten tot maximaal drie binnen 24 maanden, waarna je automatisch een vast contract krijgt. Onderbrekingen korter dan zes maanden tellen mee, en CAO’s kunnen afwijkende regels hebben. Bij overschrijding heb je recht op zekerheid en eventueel een transitievergoeding. ### Key Takeaways - Maximaal drie tijdelijke contracten of 24 maanden werken binnen een periode van twee jaar, daarna vast contract. - Onderbrekingen korter dan zes maanden breken de keten niet; bij seizoenswerk kunnen CAO’s afwijken. - Vervangingscontracten voor zieke collega’s tellen niet mee in de ketenregeling. - Bij overschrijding van de regels heb je recht op een vast contract en mogelijk een transitievergoeding. - Voor hulp bij geschillen kun je terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk of de Rechtbank Rijswijk.