Leeftijdsdiscriminatie op de Werkvloer in Rijswijk
Leeftijdsdiscriminatie is een veelvoorkomend probleem, vooral tijdens sollicitatieprocedures en bij bedrijfsreorganisaties. Dit is in principe verboden, tenzij er een objectieve rechtvaardiging is.
Soorten Discriminatie
- Beoordeeld als 'te jong' of 'te oud' voor een functie
- Leeftijdsgrenzen in vacatures
- Afwijzing op basis van leeftijd
- Verplicht met pensioen gestuurd worden
- Geen trainingen aanbieden aan oudere werknemers
- Ontslag gebaseerd op leeftijd
Wanneer is het Toegestaan?
Leeftijdsonderscheid is alleen geoorloofd als het objectief gerechtvaardigd is:
- Een legitiem doel (bijvoorbeeld veiligheid)
- Een geschikt middel
- Noodzakelijk voor het doel
Voorbeelden van Toegestane Situaties
- Minimumleeftijd voor het verkopen van alcohol (18 jaar)
- Maximumleeftijd voor piloten vanwege veiligheidsredenen
- Speciale regelingen voor senioren in CAO’s (positieve discriminatie)
Waar Kan Ik Hulp Zoeken in Rijswijk?
Als je te maken hebt met leeftijdsdiscriminatie, kun je contact opnemen met het College voor de Rechten van de Mens of een advocaat inschakelen. Voor juridisch advies in de regio kun je ook terecht bij het Juridisch Loket Rijswijk.
Juridische basis: [Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie) bij arbeid. Voor zaken in de regio valt dit onder de Rechtbank Den Haag.
Veelgestelde Vragen over Leeftijdsdiscriminatie
Wat zijn mijn rechten als werknemer in Rijswijk?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, betaalde vakantiedagen en bescherming tegen discriminatie of ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak worden goedgekeurd door het UWV en er moeten gegronde redenen zijn. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal vereist.
Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?
Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Deze moeten worden toegekend na aanvraag.
Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over zaken als salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.
Wat moet ik doen bij ziekte?
Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte.