Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Rijswijk
In Rijswijk, waar veel inwoners werken in flexibele banen nabij Den Haag, heeft u als werknemer met een tijdelijk contract recht op loondoorbetaling bij ziekte, maar dit is gebonden aan de looptijd van uw arbeidscontract. De werkgever moet het loon doorbetalen zolang het contract actief is, waarna u mogelijk een Ziektewet-uitkering kunt aanvragen bij het UWV. Dit artikel, afgestemd op de situatie in Rijswijk, legt uit hoe dit in de praktijk werkt volgens het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning via instanties zoals Het Juridisch Loket Rijswijk.
Wat betekent loondoorbetaling bij ziekte voor tijdelijke contracten?
Loondoorbetaling bij ziekte verplicht de werkgever om uw salaris te continueren als u door ziekte uw werk niet kunt uitvoeren. Voor een tijdelijk contract in Rijswijk geldt dit uitsluitend tijdens de geldigheidsduur van het contract. In tegenstelling tot vaste aanstellingen stopt de betaling bij het einde van het contract, ook als u nog herstellende bent. Daarna kunt u een uitkering claimen bij het UWV, mits u voldoet aan de eisen. Dit beschermt flexwerkers in de regio Rijswijk tegen inkomensverlies, al is de dekking beperkter dan bij onbepaalde tijd contracten.
De wetgeving ondersteunt herstel en stimuleert werkgevers tot re-integratie. Voor tijdelijke werknemers in Rijswijk is het essentieel te weten dat ziekte het contract niet verlengt; het eindigt op de vastgestelde datum. Bij beëindiging tijdens ziekte, vraag dan snel een Ziektewet-uitkering aan bij het UWV. Voor persoonlijk advies in Rijswijk kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk. Dit bouwt voort op algemene info over de Ziektewet voor flexibele krachten.
Wettelijke grondslagen
De voorschriften voor loondoorbetaling bij ziekte staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Centraal is artikel 7:629 BW, dat een doorbetalingsplicht van 104 weken (2 jaar) voorschrijft, tenzij het contract eerder verstrijkt. Voor tijdelijke contracten (artikel 7:668a BW) in Rijswijk verandert ziekte het contract niet in een vast dienstverband; het loopt door tot het einde.
Na contractbeëindiging valt u terug op de Ziektewet (ZW), zoals geregeld in de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de Ziektewet. Artikel 19 ZW geeft tijdelijke werknemers in aanmerking voor een uitkering als de werkgeversplicht eindigt. De werkgever keert in de eerste twee jaar minstens 70% uit (vaak 100% in jaar één via cao), en de Ziektewet-uitkering is 70% van het dagloon, met een plafond van € 274,44 (2023). Let op: Voor tijdelijke contracten in Rijswijk moet u aan loongerelateerde voorwaarden voldoen, zoals werkdagen in het vorige jaar. Uitzendkrachten volgen extra regels uit de ABU- of NBBU-cao.
Rechten en verplichtingen rondom loondoorbetaling
Rechten als werknemer in Rijswijk
Bij ziekte tijdens een tijdelijk contract in Rijswijk kunt u rekenen op:
- Voortgezette loonbetaling tot het contract eindigt (minimaal 70%, dikwijls hoger per cao).
- Bescherming tegen ontslag wegens ziekte, behalve bij dringende zaken (artikel 7:670 BW).
- Re-integratie-ondersteuning door de werkgever, inclusief een plan van aanpak (PVA) binnen 8 weken na ziekmelding.
- Na contracteinde: Ziektewet-uitkering via UWV, bij niet-herstel en na wachtdagen (doorgaans 2 dagen).
Verplichtingen als werknemer
- Direct ziekte melden bij uw werkgever (meestal binnen 2 dagen).
- Meewerken aan re-integratie, zoals consulten bij de arbodienst of werkhervatting.
- Bij contractafloop: Ziektewet-aanvraag bij UWV binnen 2 weken.
- Vermijden van activiteiten die herstel hinderen.
Werkgevers in Rijswijk moeten loon doorbetalen en de arbodienst informeren, maar bij tijdelijke contracten dringt de korte duur re-integratie aan. Bij geschillen kunt u de Rechtbank Rijswijk inschakelen.
Voorbeelden uit de Rijswijkse praktijk
Stel, u werkt op een tijdelijk contract van 6 maanden bij een logistiek bedrijf in Rijswijk en wordt na 3 maanden ziek door een rugletsel. Uw werkgever betaalt door (100% eerste jaar, cao-geregeld) tot het einde. Na 6 maanden, nog ziek, vraagt u Ziektewet aan bij UWV: 70% van uw dagloon (bijv. € 50/dag bij € 2.000 bruto/maand). Dit illustreert de noodzaak van snelle actie voor een vlotte overgang.
Een ander geval: Bij een oproepcontract in Rijswijk (flexibel werk) meldt u ziekte voor geplande shifts, met doorbetaling daarvoor. Zonder verlenging kunt u Ziektewet krijgen bij voldoende werkuren in het voorgaande jaar. Vaak ontstaan discussies over betaling bij ketencontracten (max. 3 achtereen, artikel 7:668a lid 2 BW). De Gemeente Rijswijk biedt via partners info over lokale werkgelegenheid.
Vergelijking tijdelijk versus vast contract
Ter verduidelijking een overzicht:
| Aspect | Tijdelijk contract | Vast contract |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling | Alleen tot contracteinde (max. 104 weken) | Volledig 104 weken |
| Na contracteinde | Ziektewet-uitkering via UWV | Geen einde; loon doorbetaald |
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.