Loondoorbetalingsperiode in Rijswijk
De loondoorbetalingsperiode verplicht werkgevers in Rijswijk om tot maximaal 104 weken loon door te betalen aan zieke werknemers. Dit biedt financiële stabiliteit aan Rijswijkse inwoners en bevordert re-integratie. Na afloop volgt meestal een WIA-beoordeling door het UWV.
Wat houdt de loondoorbetalingsperiode in voor Rijswijk?
In Rijswijk hebt u als werknemer bij ziekte recht op loon doorbetaling door uw werkgever gedurende maximaal twee jaar (104 weken). Deze regeling beschermt tegen inkomensdaling en stimuleert herstel en terugkeer naar werk. Werkgevers moeten niet alleen betalen, maar ook meewerken aan re-integratie-inspanningen.
De wet geldt voor alle werknemers met een contract in Rijswijk, behalve als een cao of overeenkomst anders bepaalt. Zelfstandigen in Rijswijk moeten eigen verzekeringen regelen.
Wettelijke grondslag
De kern is artikel 7:629 BW: werkgevers betalen loon door, tenzij ziekte de oorzaak is – wat voor hun rekening komt. Voor Rijswijkse werknemers bieden lokale instanties zoals Het Juridisch Loket Rijswijk gratis advies.
Aanvullende regels:
- Artikel 7:630 BW: Regelt de loonspecificaties.
- Wet Verbetering Poortwachter: Verplicht Plan van Aanpak voor re-integratie.
- Artikel 7:658a BW: Boetes bij niet-naleving, zoals loonstop.
CAO's in Rijswijkse sectoren kunnen meer bieden, maar niet minder dan de wet. Check uw cao.
Duur en bedrag van loondoorbetaling
De 104 weken kennen twee fasen:
| Fase | Duur | Loonpercentage | Minimum |
|---|---|---|---|
| Eerste jaar | 52 weken | Minimaal 70% dagloon | 70% loon dag voor ziekte, boven minimumloon |
| Tweede jaar | 52 weken | Minimaal 70%, cao vaak hoger | Vaak 70-90% afhankelijk cao |
Dagloon: Gemiddelde over voorgaand jaar, inclusief toeslagen. Vakantiedagen tellen niet mee.
Wat valt buiten de 104 weken?
Zwangerschapsverlof pauzeert de teller; proeftijd of ontslag niet.
Rechten en verplichtingen in Rijswijk
Werknemer
- Recht op loon: Volledig volgens wet/cao.
- Recht op hulp: Consulten bij bedrijfarts.
- Verplichtingen: Melden binnen 24 uur, meewerken aan werkhervatting.
Werkgever
- Recht op verificatie: Via arbodienst.
- Verplichtingen: Plan van Aanpak binnen 8 weken, UWV-melding.
Bij overtreding: schakel de Rechtbank Rijswijk (kantonrechter) in. Werkgevers riskeren UWV-naheffing.
Voorbeelden uit Rijswijkse praktijk
Voorbeeld 1: Pieter uit Rijswijk meldt burn-out op 1 januari. Maandloon €3.200 bruto: eerste jaar 70% (€2.240), tweede jaar idem (cao). Na 104 weken WIA via UWV.
Voorbeeld 2: Lisa weigert passend werk. Werkgever schort loon op (art. 7:629 BW). Rechtbank Rijswijk beveelt hervatting.
Voorbeeld 3: Korte griep: vol loon, telt mee in periode.
Na de periode in Rijswijk
Bij 91 weken meldt werkgever bij UWV voor WIA. Mogelijk IVA, WGA of geen uitkering. Zie WIA: WGA en IVA.
Veelgestelde vragen voor Rijswijk
Hoe meld ik ziekte in Rijswijk?
Spoedig, max. 1 dag. Volg contractregels; anders loonstop.
Kan werkgever periode inkorten?
Nee, minimum 104 weken. Cao mag niet minderen. Raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk.
Ontslag tijdens ziekte?
Verboden eerste 2 jaar (art. 7:670 BW). Na 104 weken mogelijk met vergoeding. Ga naar Rechtbank Rijswijk.
Tijdelijk contract?
Ja, tot einde. Daarna mogelijk Ziektewet via UWV.
Tips voor Rijswijkse werknemers
- Meld schriftelijk voor bewijs.
- Bewaar arbodienstbrieven.
- Werk mee aan re-integratie.
- Check loonstroken.
- Bij issues: Het Juridisch Loket Rijswijk of Rechtshulp Rijswijk voor gratis advies via Gemeente Rijswijk.