Loonsancties bij ziekte in Rijswijk: Verschillen met UWV-uitkeringskorting

## Inleiding In Rijswijk, een bruisende gemeente in de regio Haaglanden nabij Den Haag, raken sancties bij ziekte niet alleen uitkeringen, maar ook lonen van lokale werknemers. Dit artikel, relevant voor Rijswijkse werkgevers en werknemers, vergelijkt loonsancties door werkgevers met UWV-kortingen. Focus ligt op procedures, hoogtes en bescherming, met aandacht voor lokale instanties zoals het UWV-kantoor in Zoetermeer en de kantonrechter in Den Haag. ## Loonsancties werkgever Bij de eerstejaarsloonbetaling kan een Rijswijkse werkgever 70% korten als u re-integratie weigert, bijvoorbeeld bij een verzuimprocedure via de arbodienst in de regio. Dit vereist altijd een waarschuwing en hoorprocedure. Juridische basis blijft BW artikel 7:629, onveranderd voor Rijswijk. Lokale tip: raadpleeg de Gemeente Rijswijk voor re-integratieprogramma's zoals het Werkplein. ## UWV-uitkeringskorting Na twee jaar WIA-beoordeling door het UWV in Zoetermeer: tot 70% korting of volledige stopzetting. Strenger dan loonsancties, maar met bezwaarrecht bij de rechtbank in Den Haag, die veel Rijswijkse zaken behandelt. ## Verschillen - **Termijn**: Loonkorting direct bij weigering, uitkeringskorting pas na UWV-beoordeling in de regio. - **Hoogte**: Loon flexibeler bepaald door werkgever, uitkering vast op 70%. - **Beroep**: Beide mogelijk via kantonrechter Den Haag of UWV-bezwaar in Zoetermeer. ## Bescherming Medische noodzaak, bevestigd door een huisarts in Rijswijk, blokkeert sancties. Gebruik CAO-bepalingen en lokale regelingen, zoals subsidies via Gemeente Rijswijk voor re-integratie, voor extra safeguards. Bij onterechte sancties: schakel direct een jurist in via het Juridisch Loket in Rijswijk. Kies de juiste strategie per situatie in Rijswijk. (278 woorden)