Minimumvakantiebijslag en Relatie met Eindejaarsuitkering in Rijswijk

De minimumvakantiebijslag (MVB), vastgelegd in artikel 12 Wml, bedraagt 8% van het genoten loon en staat los van de eindejaarsuitkering, maar beide vormen samen het minimumloonpakket voor werknemers in Rijswijk. Exclusie van eindejaarsuitkering geldt niet voor MVB; deze moet altijd worden uitbetaald. Voor fulltime minimumloners in Rijswijk, zoals bij lokale winkeliers in de Herenstraat of kantoren rond de Fahrenheitstraat, is dit circa € 180 netto per jaar. Bij parttimers pro rata. Werkgevers in Rijswijk riskeren naheffingen als MVB niet separaat wordt geboekt, vooral in sectoren als retail en horeca langs de Generaal Spoorlaan. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) bevestigde dat MVB niet mag worden verrekend met eindejaarsuitkering. Lokale praktijkvoorbeelden tonen non-compliance door administratieve fouten bij Rijswijkse ondernemers. Werknemers kunnen claims indienen bij de kantonrechter in Den Haag binnen twee jaar. Indexatie volgt het minimumloon, met aanpassing per 1 juli. Voor oproepkrachten in Rijswijk geldt MVB alleen over gewerkte uren vanaf 2023-wijzigingen. Advies aan HR-afdelingen bij Rijswijkse bedrijven: implementeer loonsoftware met automatische MVB-berekening en train personeel, rekening houdend met de strenge controles door de Rijswijkse arbeidsinspectie. Dit minimaliseert risico's op geschillen. Bij faillissementen heeft MVB prioriteit via het UWV-garantiefonds. Houd trends in de gaten, zoals mogelijke verhoging naar 10% in kabinetsplannen, relevant voor de groeiende economie in Rijswijk-Zuid.