Minimumvakantiebijslag WML in Rijswijk
Bent u inwoner van Rijswijk en verdient u minimumloon? Dan hebt u recht op de minimumvakantiebijslag volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Dit is een verplichte toeslag op uw loon voor vakantiedagen, zodat u tijdens uw verlof niet onder het minimumloon zakt. Werkgevers in Rijswijk moeten dit uitbetalen: minimaal 8% over het opgebouwde vakantiekrediet, meestal in mei of juni.
Wettelijke basis in Rijswijk
De minimumvakantiebijslag WML staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Relevante regels:
- Artikel 12 WML: Beschrijft de bijslag als toeslag voor vakantiedagen bij minimumloners.
- Artikel 15 WML: Garandeert minimaal de vakantietoeslag op basis van het minimumuurloon over het krediet.
- Artikel 16 WML: Voorschriften voor berekening en betaling, zonder verrekening met regulier loon.
Zo blijven Rijswijkse minimumloners beschermd op vakantie. Cao's of contracten mogen meer bieden, maar nooit minder dan deze minimumnorm.
Berekening minimumvakantiebijslag voor Rijswijkers
Stap voor stap:
- Tel het vakantiekrediet: Minimaal 4 keer uw wekelijkse uren per jaar.
- Reken met het actuele minimumloon (vanaf 1 januari 2024: €13,27 bruto per uur voor 21+).
- Tel 8% toeslag op het minimumloon over het vorige jaar.
Voorbeeld Rijswijk: Een fulltimer (36 uur/week) in Rijswijk bouwt circa 136 dagen op. Bij €2.000 maandloon is de bijslag 8% van €24.000 = €1.920 bruto, naast vakantiegeld.
Verschil met standaard vakantietoeslag
Minimumbijslag (WML) geldt alleen voor minimumloners, terwijl gewone toeslag (Waga) voor iedereen is. Vergelijking:
| Aspect | Minimumvakantiebijslag (WML) | Vakantietoeslag (Waga) |
|---|---|---|
| Toepassing | Minimumloners | Alle werknemers |
| Percentage | 8% over minimumloon-dagen | 8% over totaal loon |
| Verrekening | Niet toegestaan | Mogelijk |
| Basis | WML art. 12-16 | Waga art. 7:637 BW |
Zie ons artikel over berekening voor details.
Rechten en verplichtingen in Rijswijk
Uw rechten als werknemer in Rijswijk:
- Bijslag in mei/juni of direct bij ontslag.
- Geen inhouding op vakantieloon; minimum blijft intact.
- Correctie eisen bij te lage betaling.
Werkgeversplichten:
- Betaling op tijd, op loonstrook vermelden.
- Indexatie volgen (tweemaal jaarlijks).
- Administratie 7 jaar bewaren.
Bij niet-betaling: Spreek uw werkgever aan, meld bij Inspectie SZW of stap naar de Rechtbank Rijswijk (kanton). Verjaring: 5 jaar. Gratis advies via Het Juridisch Loket Rijswijk.
Praktijk uit Rijswijk
Voorbeeld 1: Jan uit Rijswijk werkt parttime (20 uur/week) minimumloon. 48 weken in 2023: 104 uur krediet. Bij €12,80/uur: €12,80 x 104 x 8% ≈ €106 in mei 2024.
Voorbeeld 2: Maria uit Rijswijk stopt in juli. Pro rata bijslag bij afrekening, anders boete tot €4.000.
Voorbeeld 3: Bij ziekte in Rijswijk bouwt u krediet op; werkgever mag niet inhouden.
Veelgestelde vragen Rijswijk
Wat is het bedrag in 2024?
Afhankelijk van uren; fulltime 21+: ±€1.920. Check rijksoverheid.nl.
Wanneer betalen?
Mei/juni over vorig jaar; pro rata bij einde dienst. Op strook vermelden.
Niet betaald in Rijswijk?
Sommatie, dan Inspectie SZW of Rechtbank Rijswijk. Bel Het Juridisch Loket Rijswijk voor hulp.
Oproepkrachten?
Ja, sinds 2023; over gewerkte uren.
Tips voor Rijswijkers
Bescherm uw minimumvakantiebijslag:
- Controleer loonstroken; gebruik rekenhulpen.
- Raadpleeg Gemeente Rijswijk of Het Juridisch Loket Rijswijk bij twijfel.
- Bewaar bewijs van uren en loon.