No-riskpolis voor werkgevers in Rijswijk

No-riskpolis werkgever in Rijswijk: risicoarm in dienst nemen met beperking

De no-riskpolis werkgever is een UWV-regeling die ondernemers in Rijswijk financieel ontlast bij het aannemen van personeel met een arbeidsbeperking of ziektegeschiedenis. Valt de werknemer binnen vijf jaar uit door ziekte, dan draagt het UWV de loondoorbetalingskosten. Dit bevordert inclusie op de Rijswijkse arbeidsmarkt, met name voor Wajongers en uitkeringsgerechtigden uit de regio.

Wat houdt een no-riskpolis in voor Rijswijkse werkgevers?

Een no-riskpolis is geen commerciële verzekering, maar een UWV-overeenkomst die werkgevers in Rijswijk beschermt tegen risico's. Neem bijvoorbeeld een Wajong'er uit Rijswijk in dienst: bij ziekte na start neemt UWV de loonkosten over vanaf dag 43 (of dag 1 bij chronische aandoeningen). De regeling geldt maximaal vijf jaar en is onder voorwaarden verlengbaar, passend bij lokale initiatieven voor participatie.

Deze maatregel helpt Rijswijkse bedrijven om zonder zorgen kandidaten met beperkingen aan te nemen, in lijn met de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het sluit aan bij inspanningen van de Gemeente Rijswijk voor meer banen in de regio.

Wettelijke grondslag no-riskpolis

De no-riskpolis werkgever vloeit voort uit UWV-beleid, verankerd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) (artikel 42 e.v.) en Ziektewet (ZW) (artikel 28 e.v.). Het UWV past dit toe via de Beleidsregels loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie 2018. Voor Wajongers geldt de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong), artikel 15a.

Sinds 2021 aangescherpt door de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan via het UWV-portaal vóór of binnen vier weken na indiensttreding. Bij geschillen in Rijswijk kunt u terecht bij de Rechtbank Rijswijk.

Wie kwalificeert voor no-riskpolis in Rijswijk?

Het UWV definieert duidelijke doelgroepen voor Rijswijkse werkgevers:

Mensen met Wajong-, WIA- of Ziektewet-uitkering.
Werknemers die kort voor aanstelling arbeidsongeschikt waren (binnen twee jaar).
Chronisch zieken (meer dan 85% arbeidsongeschikt).
Vluchtelingen met status en uitkering.

Voorbeeld: Marie uit Rijswijk heeft een Wajong-uitkering door autisme. Een lokaal bedrijf vraagt de polis aan. Bij uitval na drie maanden betaalt UWV vanaf dag 43 het loon door.

Verschil met en zonder no-riskpolis

Situatie	Zonder polis	Met polis
Loondoorbetaling bij ziekte (eerste 2 jaar)	Werkgever betaalt 70-100% loon	UWV vanaf dag 43 (dag 1 chronisch)
Duur	N.v.t.	5 jaar, verlengbaar
Kosten werkgever	Volledig risico	Geen loonkosten bij ziekte
Re-integratie	Werkgever alleen	Gedeeld met UWV

Rechten en verplichtingen bij no-riskpolis

Rechten werkgever:

Vergoeding bij ziekte-loondoorbetaling.
Vrijstelling Wet verbetering poortwachter voor deze werknemer.
Loonheffingskorting op UWV-vergoedingen.

Verplichtingen werkgever:

Indiensttreding melden binnen 2 weken bij UWV.
Re-integratie uitvoeren (spoor 1 en 2).
Documenten bewaren voor UWV-controle.

Rechten werknemer: Volledige arbeidsovereenkomst-bescherming; ontslag bij ziekte vereist UWV-goedkeuring. Verplichtingen: Actief meewerken aan re-integratie.

Rijswijkse praktijk: Rijswijks bedrijf Y huurt Pieter (ex-WIA) in met polis. Bij rugklachten na een jaar meldt werkgever bij UWV; ZW-uitkering volgt vanaf week 2. Zonder polis hadden ze tienduizenden euro's gemist.

Veelgestelde vragen no-riskpolis Rijswijk

Kan ik polis aanvragen voor tijdelijk contract?

Ja, tot einde contract of 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV.

Al ziek bij start?

Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status.

Automatisch einde na 5 jaar?

Ja, maar verleng als doelgroep blijft. UWV beslist.

Werknemer informeren?

Niet verplicht, maar raadzaam voor vertrouwen. Vermeld in contract.

Tips voor Rijswijkse werkgevers

Maak optimaal gebruik van de no-riskpolis werkgever:

Aanvragen: Via Mijn UWV voor Werkgevers, gratis binnen 2 weken reactie.
Documenteer zorgvuldig: status, melding, ziekte.
Combineer met loonkostensubsidie (tot 75% voor Wajongers) via Gemeente Rijswijk.
Twijfel? Bel Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies of UWV.
Meer lezen: Werken met Wajong in Rijswijk, Wajong-uitkering Rijswijk of Ziektewet Rijswijk.

Tip: Check UWV-doelgroepenlijst. Bulk-aanvragen ideaal voor Rijswijkse ondernemers met meerdere vacatures. De no-riskpolis verlaagt drempels voor inclusie in Rijswijk.

## Veelgestelde vragen **Wat is no-riskpolis voor werkgevers in rijswijk?** Deze maatregel helpt Rijswijkse bedrijven om zonder zorgen kandidaten met beperkingen aan te nemen, in lijn met de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het sluit aan bij inspanningen van de Gemeente Rijswijk voor meer banen in de regio. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor no-riskpolis voor werkgevers in rijswijk?** Sinds 2021 aangescherpt door de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan via het UWV-portaal vóór of binnen vier weken na indiensttreding. Bij geschillen in Rijswijk kunt u terecht bij de Rechtbank Rijswijk. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij no-riskpolis voor werkgevers in rijswijk?** Ja, tot einde contract of 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij no-riskpolis voor werkgevers in rijswijk?** Ja, maar verleng als doelgroep blijft. UWV beslist. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR No-riskpolis voor werkgevers in Rijswijk is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - No-riskpolis voor werkgevers in Rijswijk is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen