Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter in Rijswijk
De ontbinding arbeidsovereenkomst kantonrechter Rijswijk betreft een juridische procedure bij de Rechtbank Rijswijk, waarbij de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer ontbindt op verzoek van een partij. Dit is aan de orde bij dringende situaties, zoals disfunctioneren of een verstoorde werkrelatie, en dient als alternatief voor ontslag via het UWV. In Rijswijk, met zijn diverse bedrijfsleven nabij Den Haag, biedt deze procedure een evenwichtige beoordeling en kan resulteren in een transitievergoeding. Lokale inwoners kunnen bij Het Juridisch Loket Rijswijk terecht voor gratis advies over hun opties.
Wat houdt ontbinding van de arbeidsovereenkomst in voor Rijswijk?
In het Nederlandse arbeidsrecht vormt ontbinding door de kantonrechter van de Rechtbank Rijswijk een gerichte methode om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Anders dan een eenzijdig ontslag via het UWV, wordt hier een verzoek ingediend door werkgever of werknemer bij de lokale kantonrechter als de voortzetting van het werk onhoudbaar is geworden. De rechter in Rijswijk bekijkt alle feiten zorgvuldig en kan eisen stellen, zoals een opzegtermijn of een billijke vergoeding, afgestemd op de regionale context.
Deze regeling is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (BW) en kreeg extra belang na de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015. Het beschermt beide partijen tegen willekeur en is bijzonder nuttig voor Rijswijkse werknemers in sectoren als zorg of administratie, waar conflicten vaak voorkomen. Werkgevers in de gemeente Rijswijk kiezen hiervoor bij ingewikkelde gevallen waar UWV-toestemming niet lukt. Voor persoonlijk advies in Rijswijk, neem contact op met Het Juridisch Loket Rijswijk.
Wettelijke grondslag in Rijswijk
De ontbinding arbeidsovereenkomst kantonrechter Rijswijk is gebaseerd op Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, specifiek artikel 7:671 BW. Hierin kan de kantonrechter van de Rechtbank Rijswijk de overeenkomst ontbinden bij verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever of werknemer, leidend tot een dringende reden. Dit omvat omstandigheden waarin het niet redelijk is de relatie te laten voortduren, zoals in lokale disputen over werkdruk.
Artikel 7:672 BW beschrijft de procedure: een dagvaarding via een deurwaarder, gevolgd door een zitting bij de Rechtbank Rijswijk. De rechter beslist over toewijzing, afwijzing of een billijke vergoeding (artikel 7:681 BW). Door de WWZ is een transitievergoeding meestal verplicht, behalve bij zwaar verwijtbaar gedrag. Voor meer over de ontslagprocedure in Rijswijk, bekijk ons artikel over de kantonrechter ontslagprocedure Rijswijk. Interne links: transitievergoeding Rijswijk of billijke vergoeding Rijswijk.
Bij bedrijfseconomisch ontslag valt dit buiten de kantonrechter; daarvoor wendt u zich tot het UWV. In Rijswijk kan de Gemeente Rijswijk helpen met re-integratie na ontslag.
De procedure stap voor stap in Rijswijk
De ontbindingsprocedure bij de kantonrechter Rijswijk verloopt zo:
- Voorbereiding: Raadpleeg een advocaat in Rijswijk en verzamel bewijs, zoals lokale waarschuwingsbrieven of verklaringen van collega's.
- Dagvaarding: Een deurwaarder dient de dagvaarding toe aan de tegenpartij, met de redenen voor ontbinding.
- Zitting: Bij de Rechtbank Rijswijk horen beide partijen de kantonrechter; dit duurt doorgaans 1-2 uur, inclusief mogelijke getuigen.
- Beschikking: Binnen 4 weken (met mogelijke uitstel) komt de uitspraak; ontbinding geldt vaak retroactief vanaf de zitting.
- Uitvoering: De arbeidsovereenkomst eindigt, met afwikkeling van loon en vergoedingen via lokale instanties indien nodig.
Het proces duurt gemiddeld 2-6 maanden en kost geld: griffierechten €85 voor particulieren, plus advocaat. In Rijswijk dekt een rechtsbijstandverzekering dit vaak, of vraag subsidie aan bij de Gemeente Rijswijk.
Redenen voor ontbinding in Rijswijk
Ontbinding kan bij verschillende dringende oorzaken in de Rijswijkse werkomgeving. Voorbeelden:
- Disfunctioneren: Structurele onderprestatie ondanks coaching, veelvoorkomend in lokale kantoren.
- Verstoorde relatie: Conflicten door pesten of ongelijke behandeling, onhoudbaar voor samenwerking.
- Langdurige ziekte: Na 2 jaar zonder herstel of herplaatsing, relevant voor Rijswijkse zorgsector.
- Werkgeversfalen: Bij loonachterstand of onveilige condities; werknemers kunnen dit aanhangig maken bij de kantonrechter.
De Rechtbank Rijswijk controleert of de redenen dringend zijn en of alternatieven zoals mediation via lokale diensten zijn geprobeerd.
Rechten en plichten voor partijen in Rijswijk
Rechten van werknemers: Je krijgt een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per jaar, max. €89.000 in 2023), tenzij eigen schuld. Bij werkgeversfout kun je een billijke vergoeding claimen. Tijdens de procedure behoud je loon en bescherming; start bij Het Juridisch Loket Rijswijk voor hulp.
Plichten van werkgevers: Respecteer de opzegtermijn (of onmiddellijke ontbinding) en betaal openstaande bedragen. De transitievergoeding moet direct volgen.
Beide partijen moeten eerlijk handelen: geen onwaarheden, en volop meewerken aan de procedure bij de Rechtbank Rijswijk.
Praktische voorbeelden uit Rijswijk
Stel, een IT-medewerker in een Rijswijkse firma presteert onvoldoende ondanks training. De werkgever initieert een traject, maar na waarschuwingen verzoekt ontbinding bij de kantonrechter wegens dringende reden (artikel 7:671 BW). De Rechtbank Rijswijk ontbindt per zittingsdatum en kent €5.000 transitievergoeding toe voor 3 dienstjaren.
Een ander geval: Een werknemer bij een lokaal administratiekantoor ervaart structureel overwerk en loonproblemen. Op advies van Het Juridisch Loket Rijswijk dient hij een verzoek in; de kantonrechter ontbindt de overeenkomst en verplicht de werkgever tot betaling van achterstallig loon plus vergoeding, passend bij de regionale arbeidsmarkt.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.