Ontslag bij Reorganisatie in Rijswijk - Uw Rechten en Bescherming

Een reorganisatie brengt vaak veranderingen in een bedrijfsstructuur met zich mee, wat kan leiden tot ontslag. Weet u welke rechten u heeft in Rijswijk?

Wat Betekent een Reorganisatie?

Een reorganisatie houdt een fundamentele wijziging in de organisatie in, zoals:

Het samenvoegen van verschillende afdelingen
Het verminderen van het aantal medewerkers
Het verhuizen van bedrijfsprocessen
Een fusie of overname door een ander bedrijf
Het uitbesteden van taken aan derden

Rol van de Ondernemingsraad

Tijdens een reorganisatie heeft de ondernemingsraad (OR) het recht om advies uit te brengen. De werkgever is verplicht om de OR vroegtijdig te betrekken en om input te vragen alvorens besluiten te nemen.

Criteria voor Ontslagselectie

Bij ontslag als gevolg van een reorganisatie dient het afspiegelingsbeginsel te worden gehanteerd:

Verdeling in groepen op basis van leeftijd
Binnen elke groep wordt de kortste diensttijd als eerste ontslagen
De leeftijdsverdeling binnen het bedrijf moet zoveel mogelijk gelijk blijven

Wat Houdt een Sociaal Plan In?

Bij omvangrijke reorganisaties wordt vaak een sociaal plan opgesteld met afspraken over:

Extra ontslagvergoedingen boven de wettelijke norm
Begeleiding naar een nieuwe baan (outplacement)
Budget voor opleiding of training
Voorkeurspositie bij interne vacatures
Ondersteuning bij het vinden van nieuw werk

Uw Rechten als Werknemer

Recht op een correcte uitvoering van het afspiegelingsbeginsel
Recht op onderzoek naar herplaatsing binnen het bedrijf
Recht op een transitievergoeding bij ontslag
Recht op een WW-uitkering indien van toepassing
Mogelijke extra compensaties via een sociaal plan

Praktische Adviezen

Vraag om een schriftelijke toelichting op de reorganisatieplannen
Controleer of de selectiecriteria eerlijk zijn toegepast
Onderzoek of er mogelijkheden zijn voor een andere functie binnen het bedrijf
Vraag naar de inhoud van een eventueel sociaal plan
Overweeg juridisch advies in te winnen bij onduidelijkheden

Wettelijke grondslag: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW, Wet op de ondernemingsraden (WOR)

Veelgestelde Vragen over Ontslag bij Reorganisatie

Welke rechten heb ik als werknemer in Rijswijk?

Als werknemer heb je recht op een veilige werkplek, een eerlijk salaris, vakantiedagen met behoud van loon, en bescherming tegen discriminatie of ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag vereist een geldige reden en vaak goedkeuring van het UWV. Bovendien moeten er vooraf waarschuwingen zijn gegeven.

Hoeveel vakantiedagen met loon heb ik recht op?

Je hebt recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij je arbeidsovereenkomst iets anders vermeldt. Deze dagen moeten worden toegekend na aanvraag.

Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een set afspraken tussen werkgevers en vakbonden over zaken als salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.

Wat gebeurt er bij ziekte?

Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim.

Specifieke Vragen over Reorganisatie

Hoe kan ik controleren of het afspiegelingsbeginsel goed is toegepast?
Controleer of je werkgever de leeftijdsindeling (bijvoorbeeld in groepen van 5 jaar) correct heeft gebruikt en of binnen elke groep de kortste dienstverbanden als eerste zijn geselecteerd. Vraag om een schriftelijke uitleg van de selectieprocedure. Bij twijfel kun je een jurist of het UWV inschakelen voor een beoordeling. De werkgever moet bewijzen dat de leeftijdsverdeling na de reorganisatie consistent blijft.

Wat is een sociaal plan en kom ik ervoor in aanmerking?
Een sociaal plan is een overeenkomst tussen de werkgever en vertegenwoordigers van werknemers (zoals de OR of vakbonden) met aanvullende regelingen bij reorganisatie, zoals een hogere vergoeding, begeleiding naar ander werk of opleidingsmogelijkheden. Het recht hierop is niet automatisch; het hangt af van de afspraken. Vraag je werkgever of er een sociaal plan bestaat en wat de specifieke voorwaarden zijn.

Kan ik protest aantekenen tegen mijn ontslag?
Ja, als je vindt dat je ontslag onrechtvaardig is, kun je bezwaar indienen. Doe dit eerst schriftelijk bij je werkgever binnen twee weken na het ontslagvoorstel. Als dit geen resultaat oplevert, kun je een zaak aanspannen bij het UWV of de kantonrechter. Mogelijke gronden zijn een incorrecte toepassing van het afspiegelingsbeginsel, gemiste herplaatsingskansen of een reorganisatie die als excuus wordt gebruikt voor ander ontslag.

Wat is de hoogte van mijn transitievergoeding bij ontslag door reorganisatie?
De transitievergoeding bedraagt 1/3 van je maandsalaris per gewerkt jaar (tot 1 januari 2020) en daarna 1/3 maandsalaris per half jaar. Voor werknemers boven de 50 jaar kunnen afwijkende regels gelden.

Lokale Ondersteuning: Voor juridisch advies in Rijswijk kun je contact opnemen met het Juridisch Loket Rijswijk. Daarnaast valt deze regio onder de Rechtbank Den Haag.