Ontslag op staande voet aanvechten in Rijswijk

In Rijswijk kan ontslag op staande voet een schok zijn voor lokale werknemers. Deze vorm van ontslag eindigt de arbeidsovereenkomst meteen, zonder opzegtermijn of UWV-goedkeuring, vaak door zwaar wangedrag zoals diefstal of agressie. Als inwoner van Rijswijk kun je dit binnen twee maanden aanvechten bij de Rechtbank Rijswijk om je baan terug te krijgen of een faire vergoeding te claimen. Dit artikel biedt een stapsgewijze gids, met focus op je rechten en tips afgestemd op de regio.

Wat houdt ontslag op staande voet in voor Rijswijkse werknemers?

Ontslag op staande voet is een strenge ingreep onder het Nederlandse arbeidsrecht, relevant voor velen in Rijswijk. De werkgever verbreekt de arbeidsovereenkomst eenzijdig en direct, zonder de standaard opzegprocedure via het UWV. Dit mag uitsluitend bij een dringende reden, zoals gedrag van de werknemer dat het werk onmogelijk maakt, bijvoorbeeld diefstal, bedrog, geweld op de werkplek of grove nalatigheid.

De werkgever deelt het ontslag eerst mondeling mee en bevestigt het binnen een etmaal schriftelijk, met precieze motivering. Zo niet, dan is het ongeldig. In Rijswijk heb je als werknemer toegang tot je personeelsdossier en kun je het ontslag aanvechten als het onrechtmatig lijkt. Succes kan leiden tot herstel van je positie of een transitievergoeding, wat cruciaal is in een gemeente als Rijswijk met zijn diverse werkgelegenheid.

Wettelijke grondslagen voor ontslag op staande voet

De basisregels vind je in artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat eist dat ontslag op staande voet alleen bij een dringende reden geldt, direct gemeld aan de werknemer. Arresten van de Hoge Raad, zoals het Stoppelman-arrest uit 1987, benadrukken dat de reden acuut en zwaarwegend moet zijn, met een evenwichtige belangenafweging door de werkgever.

Voor aanvechting geldt artikel 7:686 BW, dat de gang naar de kantonrechter beschrijft. Je hebt twee maanden vanaf de ontslagdatum om te procederen bij de Rechtbank Rijswijk. Wordt het nietig verklaard, dan herleeft de arbeidsovereenkomst, behalve bij onderling akkoord. Artikel 7:673 BW regelt de transitievergoeding, die bij verwijtbaar gedrag verloren kan gaan, maar terug te eisen is bij welslagen. Europese normen via de Ontslagrichtlijn 2002/14/EG zijn verankerd in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), met extra bescherming voor werknemers in regio's zoals Rijswijk.

Hoe pak je aanvechting van ontslag op staande voet aan in Rijswijk?

Aanvechten vraagt om een vlotte, doordachte strategie, vooral in een dynamische gemeente als Rijswijk. Volg deze stappen:

Onmiddellijk reageren: Stuur binnen een week een aangetekende brief naar je werkgever om het ontslag te betwisten. Motiveer waarom het onterecht is, eis herstel van je baan en doorbetaling van salaris tot de uitspraak.
Bewijsmateriaal opbouwen: Verzamel verklaringen van getuigen, correspondentie, loonoverzichten en documenten die het vermeende wangedrag ontkrachten of bagatelliseren. Neem contact op met Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies.
Procedure opstarten bij de Rechtbank Rijswijk: Binnen twee maanden dien je een verzoek in bij de kantonrechter van de Rechtbank Rijswijk, in het arrondissement Den Haag waartoe Rijswijk behoort. Zelf indienen is mogelijk, maar een lokale advocaat versterkt je zaak. De rechter controleert de dringende reden en de procedurele juistheid.
Zitting en vonnis: Tijdens de hoorzitting presenteren partijen hun argumenten; getuigen kunnen worden opgeroepen. Bij succes wordt het ontslag nietig verklaard met terugwerkende kracht, inclusief achterstallig loon en baanherstel.
Mogelijk hoger beroep: Binnen drie maanden kun je naar het gerechtshof stappen als de uitspraak tegenvalt.

Kosten omvatten griffierecht (circa €85 voor particulieren) en mogelijke advocaatfees, maar lage inkomens kunnen subsidie aanvragen via de Raad voor Rechtsbijstand. In Rijswijk biedt de Gemeente Rijswijk ook ondersteuning via sociale diensten.

Verschillen met regulier ontslag

Aspect	Ontslag op staande voet	Standaard ontslag
Opzegtermijn	Nee, onmiddellijk	Ja, via UWV of kantonrechter
Reden	Dringende reden (zwaar wangedrag)	Economisch of prestatiegerelateerd
Aanvechttijd	2 maanden	2 maanden na ontslag
Effect bij nietigverklaring	Arbeidsovereenkomst herstelt	Vergoeding, geen baanherstel

Rechten en verplichtingen bij aanvechting in Rijswijk

Werknemers in Rijswijk hebben recht op een rechtvaardige procedure met wederhoor. Discriminatie op grond van geslacht, leeftijd of herkomst is verboden (artikel 7:648 BW). Je moet wel meewerken en geen extra schade veroorzaken, zoals ongemotiveerd verzuim.

Bij succes herleeft de overeenkomst, maar de werkgever kan een billijke vergoeding claimen als herstel onbillijk is. WW-recht blijft intact, tenzij jouw schuld vaststaat – wat bij succesvolle aanvechting vaak wordt omgedraaid.

Salarisrecht: Doorbetaling tot de rechterlijke beslissing.
Vertrouwelijkheidsplicht: Houd de zaak intern om je claim niet te verzwakken.
Bijstandsrecht: Laat je bijstaan door een vakbond of jurist van Het Juridisch Loket Rijswijk.

Praktijkvoorbeelden uit Rijswijk

Stel, je werkt als caissière in een supermarkt in Rijswijk en krijgt ontslag op staande voet omdat je werkgever vermoedt dat je geld uit de kassa hebt gestolen. Je betwist dit met camerabeelden en getuigen die bevestigen dat het een rekenfout was. Via de Rechtbank Rijswijk vecht je het aan en wint, waardoor je baan en loon terugkomen. Een ander geval: een medewerker in een lokaal bedrijf wordt ontslagen wegens agressie tijdens een teamvergadering. Bewijs van provocatie leidt tot nietigverklaring, met hulp van Het Juridisch Loket Rijswijk.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe snel moet ik reageren als ik ontslag op staande voet krijg in Rijswijk?** Je moet binnen twee maanden na het ontslag een procedure starten bij de Rechtbank Rijswijk om het aan te vechten. Stuur echter al binnen een week een aangetekende brief naar je werkgever om het ontslag te betwisten en herstel van je baan te eisen. Snel handelen vergroot je kans op succes en voorkomt verlies van rechten. **Wat zijn voorbeelden van dringende redenen voor ontslag op staande voet?** Dringende redenen zijn ernstige vergrijpen zoals diefstal, fraude, geweld op de werkvloer, grove belediging van collega’s of leidinggevenden, of herhaaldelijk weigeren om werk uit te voeren. De reden moet zo ernstig zijn dat voortzetting van de arbeidsrelatie onmogelijk is. De werkgever moet dit direct melden en schriftelijk bevestigen. **Kan ik mijn baan terugkrijgen na een succesvolle aanvechting?** Ja, als de rechter het ontslag nietig verklaart, herleeft je arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht. Dit betekent dat je recht hebt op doorbetaling van salaris vanaf de ontslagdatum en je baan terugkrijgt. De werkgever kan echter een billijke vergoeding eisen als herstel onredelijk is, bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsrelatie. **Wat kost het om ontslag op staande voet aan te vechten in Rijswijk?** De kosten omvatten griffierecht (ca. €85 voor particulieren) en eventuele advocaatkosten. Bij een laag inkomen kun je subsidie aanvragen via de Raad voor Rechtsbijstand. In Rijswijk biedt Het Juridisch Loket gratis advies en kan de gemeente ondersteuning bieden via sociale diensten. **Wat als mijn werkgever het ontslag niet schriftelijk bevestigt?** Als je werkgever het ontslag niet binnen 24 uur schriftelijk bevestigt met een duidelijke motivering, is het ontslag ongeldig. Je kunt dit gebruiken als argument in je aanvechting. Eis in je reactie dat het ontslag nietig wordt verklaard en dat je salaris wordt doorbetaald. **Hoe verzamel ik bewijs voor mijn zaak?** Verzamel alle relevante documenten zoals e-mails, getuigenverklaringen, camerabeelden, loonstroken en correspondentie. Neem contact op met collega’s die kunnen bevestigen dat het ontslag onterecht is. Het Juridisch Loket Rijswijk kan je helpen met het opbouwen van een sterk dossier. **Wat gebeurt er met mijn WW-uitkering als ik het ontslag aanvecht?** Als je het ontslag aanvecht, behoud je in principe recht op WW, tenzij de rechter vaststelt dat je verwijtbaar hebt gehandeld. Bij een succesvolle aanvechting wordt het ontslag nietig verklaard en heb je recht op doorbetaling van loon, waardoor WW niet nodig is. Raadpleeg het UWV voor specifieke situaties. ### TL;DR Ontslag op staande voet in Rijswijk kun je binnen twee maanden aanvechten bij de Rechtbank Rijswijk. Snel handelen en bewijs verzamelen zijn cruciaal. Bij succes herleeft je arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht, inclusief salaris. Werkgevers moeten een dringende reden hebben en het ontslag schriftelijk bevestigen, anders is het ongeldig. ### Key Takeaways - Je hebt twee maanden de tijd om ontslag op staande voet aan te vechten bij de Rechtbank Rijswijk. - Een dringende reden (zoals diefstal of geweld) is vereist; het ontslag moet binnen 24 uur schriftelijk worden bevestigd. - Bij succes herleeft je arbeidsovereenkomst en heb je recht op achterstallig loon en baanherstel. - Verzamel bewijs zoals getuigenverklaringen en documenten om je zaak te versterken. - Gebruik gratis juridisch advies van Het Juridisch Loket Rijswijk en vraag bij een laag inkomen subsidie aan voor rechtsbijstand.