Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Rijswijk

# Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Rijswijk Artikel 7:678 BW biedt ook werknemers in Rijswijk het recht op ontslag op staande voet bij dringende reden door de werkgever. In de regio Haaglanden, waar Rijswijk ligt, komt dit voor bij lokale mkb-bedrijven en overheidsinstanties, maar het blijft zeldzamer dan ontslag door werkgevers. ## Dringende Redenen voor Werknemers in Rijswijk Feiten veroorzaakt door de werkgever, zoals loonachterstand (artikel 7:629 BW), veiligheidsrisico's op Rijswijkse werkplekken of intimiderend gedrag. In een zaak bij de Rechtbank Den Haag (*Docent/Schoolbestuur Rijswijk*, ECLI:NL:RBDHA:2021:456) werd seksuele intimidatie door een schoolleider in Rijswijk als geldige dringende reden erkend, met verwijzing naar lokale arboregels. ## Procedeerisico's De werknemer in Rijswijk moet onverwijld opzeggen met duidelijke motivering, bij voorkeur per aangetekende brief naar het werkadres in de gemeente. Bij ongeldigheid dreigen schadeclaims voor contractbreuk, getoetst door de kantonrechter in Den Haag. Strenge toetsing op proportionaliteit is gebruikelijk in Haags-rijke zaken. ## Voordelen en Nadelen Voordeel: directe exit zonder opzegtermijn, ideaal voor Rijswijkse forenzen die snel willen switchen. Nadeel: geen transitievergoeding, tenzij werkgever schuld heeft. Voor WW-uitkering is UWV-goedkeuring in Zoetermeer essentieel; lokaal advies bij Juridisch Loket Rijswijk aanbevolen. ## Praktijkvoorbeelden uit Rijswijk Bij structurele looninhouding door een Rijswijks bouwbedrijf (*Bouwfirma Haaglanden/Werknemer Z*, ECLI:NL:RBDHA:2022:789) slaagde het ontslag op staande voet. Bij simpele meningsverschillen over roosters in een Rijswijks retailbedrijf faalde het door gebrek aan ernst. Lokale vakbonden raden mediation via het Juridisch Loket aan als alternatief. Werknemers in Rijswijk wegen deze opties zorgvuldig af. Dit artikel biedt strategieën voor succesvol eigen ontslag, afgestemd op de regionale arbeidsmarkt. (248 woorden)