Ontslag op Staande Voet in Rijswijk: Dringende Reden en Lokale Gevolgen

# Ontslag op Staande Voet in Rijswijk: Dringende Reden en Lokale Gevolgen Ontslag op staande voet (art. 7:677 BW) is een directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn of toestemming van het UWV. In Rijswijk, een bruisende gemeente nabij Den Haag met veel MKB-bedrijven en overheidsinstanties, komt dit vaak voor bij dringende redenen zoals diefstal in lokale winkels, fraude bij administratieve rollen of ernstig wangedrag op de werkvloer. ## Wat is een Dringende Reden in Rijswijk? Feiten en omstandigheden die onmiddellijke ontbinding rechtvaardigen, beoordeeld door de kantonrechter in Den Haag (voor Rijswijk-zaken). Voorbeelden specifiek voor de regio: agressie-incidenten bij bouwprojecten langs de A4, schending van concurrentiebedingen bij IT-firma's in Rijswijk-Buiten, of langdurig ongemeld ziekteverzuim in de zorgsector rond het Delftse Harnaschpolder. ## Procedure in de Praktijk - Onmiddellijk mondeling of schriftelijk mededelen met duidelijke motivatie, idealiter met getuigen in aanwezigheid van Rijswijkse collega's. - Voer een hoorzitting met de werknemer vooraf, tenzij de urgentie hoog is, zoals bij diefstal in een lokaal distributiecentrum. - Loon stopt direct, maar let op lokale CAO's in de regio Haaglanden die extra bescherming bieden. ## Risico's voor Werkgevers in Rijswijk Bij onterecht ontslag riskeert u loon doorbetaling, schadevergoeding en herstel van de arbeidsovereenkomst. Werknemers kunnen binnen twee maanden de kantonrechter in Den Haag seizen. In 2023 oordeelde de rechtbank meerdere malen streng tegen werkgevers uit Rijswijk wegens onvoldoende bewijs. ## Voor Werknemers: Verweeropties Dien tegenwerping in bij het UWV voor WW-recht. Verzamel bewijs, zoals getuigenverklaringen van Rijswijkse vakbonden of HR-adviseurs uit de buurt. Lokale advocatenkantoren in Rijswijk-Zuid specialiseren hierin. ## Cijfers en Tips voor Rijswijk Slechts 20% van ontslagen op staande voet houdt stand voor de Haagse rechter. Documenteer feiten grondig, waarschuw vooraf via e-mail of gesprek, en gebruik dit bij herhaald wangedrag. Alternatief: een waarschuwingsprocedure via de Rijswijkse Arbo-dienst. Raadpleeg altijd een lokale jurist voor regio-specifieke nuances. (278 woorden)