Ontslag op Staande Voet in Rijswijk - Wanneer is het Toegestaan?

Ontslag op staande voet vormt de meest ingrijpende manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit houdt in dat een werkgever de overeenkomst per direct, zonder inachtneming van een opzegtermijn, beëindigt. Dit is enkel toegestaan bij een dringende reden zoals vastgelegd in artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek.

Wat Houdt een Dringende Reden In?

Een dringende reden betreft een situatie die zodanig ernstig is dat de werkgever niet langer kan worden verwacht de arbeidsovereenkomst in stand te laten. Het gaat om gedrag of omstandigheden die het vertrouwen tussen partijen onherstelbaar hebben beschadigd.

Voorbeelden van Dringende Redenen

• Diefstal of bedrog - Het ontvreemden van eigendommen van het bedrijf of het indienen van valse declaraties
• Agressie of intimidatie - Fysiek geweld of bedreigingen richting collega’s of leidinggevenden
• Ernstige nalatigheid - Herhaaldelijk weigeren om taken uit te voeren
• Vertrouwensschending - Het lekken van gevoelige bedrijfsinformatie
• Alcoholmisbruik - Meermaals onder invloed verschijnen op het werk
• Verboden concurrentie - Werken voor een concurrerend bedrijf zonder toestemming

Procedure en Deadlines in Rijswijk

Directe Kennisgeving Noodzakelijk

De werkgever dient het ontslag onmiddellijk na het ontdekken van de dringende reden te communiceren. Een vertraging kan suggereren dat de situatie niet urgent genoeg was. Rechters accepteren doorgaans een periode van enkele dagen tot hooguit een week.

Schriftelijke Onderbouwing

Het ontslag dient schriftelijk en met een duidelijke motivatie te worden overhandigd, inclusief:

• De specifieke dringende reden
• De onderliggende feiten
• De datum waarop de arbeidsovereenkomst direct eindigt

Impact op de Werknemer

Geen WW-Uitkering bij Terecht Ontslag

Indien het ontslag op staande voet terecht is, heeft de werknemer meestal geen aanspraak op een WW-uitkering. Het UWV beoordeelt of het ontslag gerechtvaardigd was.

Geen Recht op Transitievergoeding

Bij een gegrond ontslag op staande voet vervalt het recht op een transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar gedrag.

Rechterlijke Controle door Kantonrechter Den Haag

De kantonrechter, vaak in het ressort van Rechtbank Den Haag, beoordeelt streng of een ontslag op staande voet rechtmatig is:

• Was er een echte dringende reden?
• Werd het ontslag direct meegedeeld?
• Is de reden voldoende onderbouwd?
• Is het ontslag evenredig aan de situatie?
• Zijn persoonlijke factoren meegewogen?

Veelgestelde Vragen in Rijswijk

Hoe Lang Kan Ik Ontslag Aanvechten?

U heeft twee maanden na ontvangst van de ontslagbrief om bij de kantonrechter een verzoek tot vernietiging van het ontslag in te dienen.

Moet Ik de Ontslagbrief Ondertekenen?

Nee, het is niet verplicht om de ontslagbrief te ondertekenen. U kunt deze in ontvangst nemen zonder instemming te tonen.

Praktische Adviezen

Voor Werknemers in Rijswijk

1. Vraag altijd om een schriftelijke uitleg van het ontslag
2. Neem zo snel mogelijk contact op met een advocaat of vakbond
3. Houd alle communicatie en documentatie bij
4. Meld u binnen een week bij het UWV
5. Start binnen twee maanden een juridische procedure indien nodig

Voor Werkgevers in Rijswijk

1. Doe grondig onderzoek naar de situatie
2. Geef de werknemer de kans om zich te verdedigen
3. Mededeel het ontslag zo snel mogelijk na ontdekking
4. Laat de ontslagbrief opstellen met juridische ondersteuning

Wettelijke basis: Artikel 7:677 en 7:678 Burgerlijk Wetboek

Lokale Informatie voor Rijswijk

Voor juridische ondersteuning kunt u terecht bij het Juridisch Loket Rijswijk. Daarnaast vallen zaken vaak onder de Rechtbank Den Haag voor behandeling door de kantonrechter.