Ontslag Tijdens Proeftijd in Rijswijk - Regels en Rechten

Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer in Rijswijk de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzegtermijn. Er zijn echter duidelijke wettelijke regels vastgelegd in artikel 7:652 BW die nageleefd moeten worden.

Wat Betekent een Proeftijd?

Een proeftijd is een initiële fase in een arbeidsovereenkomst waarin beide partijen kunnen vaststellen of de samenwerking bevalt. Deze periode moet altijd schriftelijk worden vastgelegd in het contract.

Maximale Lengte van de Proeftijd

Contractduur	Maximale proeftijd
Minder dan 6 maanden	Geen proeftijd mogelijk
Tussen 6 maanden en 2 jaar	Maximaal 1 maand
2 jaar of langer / onbepaalde tijd	Maximaal 2 maanden

Wettelijke Voorwaarden

Schriftelijke overeenkomst in het arbeidscontract
Gelijke periode voor zowel werkgever als werknemer
Maximale lengte niet overschrijden
Eénmalig - geen nieuwe proeftijd bij verlenging

Beëindiging Tijdens Proeftijd

Tijdens een geldige proeftijd is opzegging mogelijk:

Zonder opzegtermijn (direct)
Zonder goedkeuring van UWV of kantonrechter
Zonder transitievergoeding
Zonder verplichte reden

Belangrijk: De opzegging dient schriftelijk te worden bevestigd!

Ongeoorloofde Ontslaggronden

Zelfs in de proeftijd is ontslag niet toegestaan op basis van:

Ziekte - Het opzegverbod is ook hier van toepassing
Zwangerschap of zwangerschapsverlof
Discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, religie of afkomst
Lidmaatschap vakbond

Nietige Proeftijd

Als de proeftijd niet correct is vastgelegd, wordt deze als ongeldig beschouwd:

Standaard ontslagregels zijn dan van toepassing
Een opzegtermijn moet worden gerespecteerd
Eventueel is toestemming van het UWV nodig

WW-Uitkering na Proeftijd in Rijswijk

Bij ontslag door de werkgever tijdens de proeftijd heeft u doorgaans recht op een WW-uitkering, mits u aan de wekeneis voldoet (minimaal 26 van de 36 weken gewerkt). Neem contact op met het UWV in Rijswijk voor meer informatie.

Veelgestelde Vragen over Proeftijd

Kan ik ziek zijn tijdens mijn proeftijd?

Ja, en ontslag vanwege ziekte is in dat geval niet toegestaan.

Is een werkgever verplicht een reden te geven?

Nee, dit is wettelijk niet verplicht, maar u kunt wel om een toelichting vragen.

Praktische Adviezen

Voor Werknemers in Rijswijk

Controleer of de proeftijd correct in uw contract is opgenomen
Houd rekening met de maximale duur per type contract
Vraag om schriftelijke bevestiging bij ontslag
Meld u snel aan bij het UWV voor een WW-uitkering

Voor Werkgevers in Rijswijk

Zorg dat de proeftijd altijd schriftelijk is vastgelegd
Houd u aan de maximale duur per contractsoort
Geen proeftijd bij contracten korter dan 6 maanden
Bevestig opzegging altijd schriftelijk

Juridische grondslag: Artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek

Lokale ondersteuning: Voor juridisch advies kunt u terecht bij het Juridisch Loket Rijswijk of zaken voorleggen aan de Rechtbank Den Haag.