Ontslag Tijdens Ziekte in Rijswijk - Is Dat Toegestaan?

In het Nederlandse arbeidsrecht biedt het opzegverbod tijdens ziekte een belangrijke bescherming. De algemene regel is dat een werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag beëindigen wanneer een werknemer ziek is, ook in Rijswijk.

Bescherming Tegen Ontslag bij Ziekte

Volgens Artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek mag een werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang de werknemer arbeidsongeschikt is. Dit verbod geldt gedurende de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte, ook voor werknemers in Rijswijk.

Wanneer Is Ontslag Tijdens Ziekte Toch Mogelijk?

Er zijn enkele uitzonderingen waarbij ontslag tijdens ziekte wel kan plaatsvinden:

Toestemming van het UWV - Bijvoorbeeld bij bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid.
Ontslag op staande voet - Alleen bij een dringende reden die niet met de ziekte verband houdt.
Tijdens proeftijd - Mits het ontslag niet direct aan de ziekte is gerelateerd.
Overeenstemming met werknemer - Via een vaststellingsovereenkomst.
Einde tijdelijk contract - Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch.
Na 104 weken ziekte - Het opzegverbod vervalt na twee jaar.

Ontbinding via de Kantonrechter in Den Haag

In sommige gevallen kan de kantonrechter in Den Haag (ressort voor Rijswijk) een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte ontbinden, bijvoorbeeld bij:

Ernstige tekortkomingen in functioneren die vóór de ziekte al speelden.
Schuldig gedrag van de werknemer, los van de ziekte.
Een volledig verstoorde arbeidsrelatie.

Wat Gebeurt Er Na Twee Jaar Ziekte?

Na 104 weken ziekte eindigt het opzegverbod. Een werkgever kan dan een reguliere ontslagprocedure starten. Werknemers in Rijswijk hebben in dat geval recht op een transitievergoeding.

Loon Tijdens Ziekte

Eerste jaar: Minimaal 70% van het loon, vaak 100% afhankelijk van de CAO.
Tweede jaar: Minimaal 70% van het loon.

Re-integratie in Rijswijk: Wat Zijn De Verplichtingen?

Verantwoordelijkheden van de Werkgever:

Het opstellen van een re-integratieplan.
Het aanbieden van passende arbeid.
Het betrekken van een bedrijfsarts.

Verantwoordelijkheden van de Werknemer:

Actief meewerken aan re-integratie.
Passend werk accepteren indien aangeboden.
Contact onderhouden met de bedrijfsarts.

Veelgestelde Vragen Over Ontslag en Ziekte

Kan ik ontslagen worden als ik al ziek was vóór de ontslagaanvraag?

Nee, als de ontslagaanvraag al was ingediend voordat u ziek werd, geldt het opzegverbod niet.

Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan re-integratie?

In dat geval kan de werkgever besluiten om de loondoorbetaling stop te zetten.

Wat Te Doen Bij Ontslag Tijdens Ziekte in Rijswijk?

Controleer of het ontslag daadwerkelijk is uitgesproken.
Vraag om een schriftelijke uitleg en onderbouwing van het ontslag.
Neem contact op met het Juridisch Loket Rijswijk voor advies.
Overweeg om het ontslag juridisch aan te vechten.

Wettelijke grondslag: Artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde Vragen in Rijswijk

Wat zijn mijn rechten als ik ziek ben en werk in Rijswijk?

Als werknemer heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte, een veilige werkplek en bescherming tegen onterecht ontslag.

Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan tijdens ziekte?

Nee, ontslag tijdens ziekte is meestal niet toegestaan zonder goedkeuring van het UWV of een dringende reden.

Wat als mijn tijdelijke contract afloopt tijdens ziekte?

Een tijdelijk contract kan aflopen zonder dat het opzegverbod van toepassing is. Controleer echter je CAO voor aanvullende regels.

Wat moet ik doen als ik juridische hulp nodig heb in Rijswijk?

Neem contact op met het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies over ontslag en ziekte.

Hoe lang geldt het opzegverbod bij ziekte?

Het opzegverbod geldt voor de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte, tenzij er uitzonderingen van toepassing zijn.