Ontslag om Bedrijfseconomische Redenen in Rijswijk
Wanneer een bedrijf in Rijswijk te maken heeft met reorganisaties, financiële problemen of bedrijfsbeëindiging, kan ontslag om bedrijfseconomische redenen onvermijdelijk zijn.
Wat Valt Onder Bedrijfseconomische Redenen?
- Financiële problemen - Langdurig verlies of afname in inkomsten
- Minder werk - Afname van opdrachten of projecten
- Bedrijfsveranderingen - Reorganisatie of samenvoeging
- Technologische vooruitgang - Implementatie van automatisering
- Verhuizing van het bedrijf
- Sluiting van het bedrijf
Procedure via het UWV in Rijswijk
- Ontslagverzoek indienen - De werkgever vraagt toestemming bij het UWV
- Reactie van de werknemer - Je hebt 14 dagen om bezwaar te maken
- Besluit van het UWV - Beslissing volgt doorgaans binnen 4-8 weken
- Opzegging na goedkeuring - Bij akkoord kan de werkgever het contract beëindigen
Het Principe van Afspiegeling
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt de volgorde van ontslag:
- Werknemers worden verdeeld in leeftijdsgroepen: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- Binnen elke groep gaat de werknemer met het kortste dienstverband als eerste
- De leeftijdsverdeling binnen het bedrijf moet zo gelijk mogelijk blijven
Verplichting tot Herplaatsing
De werkgever moet nagaan of herplaatsing van de werknemer mogelijk is:
- In een andere geschikte functie binnen het bedrijf
- Mogelijk na een opleiding of training
- Ook bij andere vestigingen of afdelingen van de organisatie
Transitievergoeding in 2024
| Berekeningsmethode | Bedrag |
|---|---|
| Per jaar in dienst | 1/3 van het bruto maandsalaris |
| Maximumbedrag (2024) | €94.000 |
Regels bij Collectief Ontslag
Als binnen 3 maanden 20 of meer werknemers worden ontslagen, gelden strengere regels:
- Verplichte melding aan het UWV en vakbonden
- Een wachttijd van 1 maand
- Overleg over een sociaal plan met betrokken partijen
Veelgestelde Vragen over Ontslag in Rijswijk
Kan ik protesteren tegen de ontslagselectie?
Ja, je kunt bij het UWV in je verweer uitleggen waarom je vindt dat de afspiegeling niet juist is toegepast.
Wat gebeurt er als ik ziek ben tijdens een reorganisatie?
Het opzegverbod bij ziekte is ook van toepassing bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Advies voor Werknemers in Rijswijk
- Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is gebruikt
- Vraag om een duidelijke uitleg over de economische noodzaak
- Onderzoek of er mogelijkheden zijn voor herplaatsing
- Laat je transitievergoeding nakijken door een expert
Wettelijke grondslag: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW
Lokale Ondersteuning in Rijswijk
Voor juridische hulp kun je terecht bij het Juridisch Loket Rijswijk. Daarnaast valt Rijswijk onder het ressort van de Rechtbank Den Haag voor eventuele juridische procedures.