Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen in Rijswijk
Bij ernstig verwijtbaar gedrag of nalatigheid kan een werkgever in Rijswijk de arbeidsovereenkomst beëindigen via de kantonrechter. Dit valt onder de e-grond van artikel 7:669 BW.
Wat Betekent Verwijtbaar Handelen?
Verwijtbaar handelen houdt in dat een werknemer zich zo heeft gedragen dat de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevraagd de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Dit betreft doorgaans opzettelijk ongepast gedrag.
Voorbeelden van Verwijtbaar Gedrag
- Regelmatig te laat verschijnen ondanks eerdere waarschuwingen
- Zonder toestemming afwezig zijn
- Het negeren van duidelijke instructies
- Het breken van een vertrouwelijkheidsclausule
- Nevenactiviteiten uitvoeren zonder goedkeuring
- Kleinere vormen van fraude of diefstal (niet voldoende voor ontslag op staande voet)
- Ongepast optreden tegenover collega’s
Verschil met Direct Ontslag
Bij verwijtbaar handelen is het gedrag wel ernstig, maar niet zodanig dat een ontslag op staande voet mogelijk is. De werkgever moet in dat geval een verzoek indienen bij de kantonrechter, bijvoorbeeld bij Rechtbank Den Haag, waaronder Rijswijk valt.
Stappen in de Procedure
- De werkgever verzamelt bewijs van het verwijtbare gedrag
- De werknemer ontvangt officiële waarschuwingen
- Een ontbindingsverzoek wordt ingediend bij de kantonrechter
- Er vindt een hoorzitting plaats
- De rechter doet uitspraak over de ontbinding
Verplichting tot Waarschuwen
Een werkgever dient de werknemer te waarschuwen en de mogelijkheid te bieden om het gedrag aan te passen, tenzij het gedrag dermate ernstig is dat dit niet redelijk is.
Transitievergoeding bij Ontslag
Bij standaard verwijtbaar handelen heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.
Bij zeer ernstig verwijtbaar gedrag vervalt dit recht vaak.
Veelgestelde Vragen over Ontslag in Rijswijk
Wanneer Wordt Gedrag als 'Ernstig Verwijtbaar' Beschouwd?
Ernstig verwijtbaar gedrag omvat zaken als fraude, diefstal of herhaaldelijk opzettelijk wangedrag.
Hoe Kan Ik Mijn Onschuld Aantonen?
Je kunt een schriftelijk verweer indienen bij de kantonrechter en tijdens de zitting jouw versie van de gebeurtenissen uitleggen.
Wettelijke basis: Artikel 7:669 lid 3 sub e BW
Veelgestelde Vragen over Arbeidsrecht
Wat zijn mijn rechten als werknemer in Rijswijk?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, betaalde vakantiedagen, en bescherming tegen discriminatie of ongelijke behandeling.
Kan een werkgever mij zomaar ontslaan?
Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV of een rechterlijke uitspraak en moet gebaseerd zijn op geldige redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal noodzakelijk.
Hoeveel betaalde vakantiedagen heb ik recht op?
Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij je arbeidsovereenkomst anders vermeldt. Deze dagen kun je opnemen na goedkeuring.
Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een set afspraken tussen werkgevers en vakbonden over zaken als salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.
Wat gebeurt er bij ziekte?
Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim.
Contact en Hulp in Rijswijk
Voor juridische ondersteuning kun je contact opnemen met het Juridisch Loket Rijswijk. Zij bieden gratis advies over arbeidsrechtelijke kwesties. Daarnaast behandelt de Rechtbank Den Haag zaken die onder Rijswijk vallen.