Ontslaggronden: de 8 redenen voor ontslag
De wet kent 8 redelijke gronden voor ontslag (artikel 7:669 lid 3 BW). De werkgever moet minimaal één volledige ontslaggrond kunnen onderbouwen.
De 8 ontslaggronden
- a. Bedrijfseconomisch ontslag: reorganisatie, sluiting, teruglopende omzet
- b. Langdurige arbeidsongeschiktheid: langer dan 2 jaar ziek
- c. Frequent ziekteverzuim: met onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering
- d. Disfunctioneren: onvoldoende functioneren ondanks verbetertraject
- e. Verwijtbaar handelen: ernstig plichtsverzuim
- f. Weigering arbeid wegens gewetensbezwaar: en geen alternatief beschikbaar
- g. Verstoorde arbeidsverhouding: onherstelbaar verstoord
- h. Overige omstandigheden: restgrond (combinatiegrond sinds 2020: i-grond)
Procedure
- Gronden a en b: via het UWV
- Gronden c t/m i: via de kantonrechter
Bij Arslan Advocaten beoordelen wij of het ontslag terecht is en adviseren wij over uw opties.