Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) bieden vaak aanvullende ontslagvergoedingen naast de wettelijke transitievergoeding, ook voor werknemers in Rijswijk. Artikel 7:673 lid 12 BW stelt dat cao-regelingen voorrang hebben als ze gunstiger zijn voor de werknemer. In de metaalcao, veelgebruikt bij Rijswijkse bedrijven nabij de industriegebieden, geldt een 'oude' vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar, cumulatief met transitie.
Belangrijke sectoren in Rijswijk en omgeving: Bouw (Bouwcao: extra bovenop transitie, relevant voor projecten rond de A4), Zorg (tot 1,5 maand per jaar bij lokale ziekenhuizen zoals het HagaZiekenhuis) en Onderwijs (specifieke transitiepot bij scholen in Rijswijk). Controleer uw cao via de caozoeker op cao.nl of bij de gemeente Rijswijk voor lokale initiatieven. Bij VSO's in de regio Den Haag moet de totale regeling niet ongunstiger zijn dan transitie plus eventuele billijke vergoeding.
In 2025 blijven cao's flexibel in Rijswijk, maar de Wet compensatie transitievergoeding stimuleert werkgevers, zoals bij gemeentebedrijven en kantorenpark Zuiderpoort, om potjes te vormen voor langdurige dienstverbanden. Voordeel: hogere uitkeringen en soms outplacement via Haagse bureaus. Nadeel: complexere berekeningen door regionale variaties.
Tip: Vraag vakbondsondersteuning, zoals FNV in Den Haag, voor onderhandelingen. Bij geschil beslist de kantonrechter in Den Haag op basis van cao-tekst en lokale jurisprudentie.