Opzegging tijdens proeftijd in Rijswijk

Opzegging tijdens proeftijd in Rijswijk

In Rijswijk biedt de proeftijd in het Nederlandse arbeidsrecht een flexibele optie voor zowel werkgevers als werknemers om een arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder opzegtermijn of reden. Dit is handig voor starters in de regio, zoals bij lokale bedrijven in de gemeente Rijswijk, maar vereist altijd een schriftelijke melding. Dit artikel gaat dieper in op de regels, rechten en tips, als aanvulling op ons basisartikel over ontslag tijdens proeftijd. Voor advies in Rijswijk kun je terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk.

Wat is opzegging tijdens de proeftijd?

De proeftijd aan het begin van een baan in Rijswijk stelt beide partijen in staat om te evalueren of de match werkt. Je kunt de overeenkomst direct stopzetten, zonder ontslagvergunning of opzegtermijn, in tegenstelling tot standaard ontslagprocedures. Dit minimaliseert risico's voor werkgevers in de gemeente en werknemers uit Rijswijk, maar de periode is beperkt. Voor vaste contracten geldt maximaal twee maanden, en voor tijdelijke banen korter dan twee jaar slechts een maand.

De opzegging moet schriftelijk, bijvoorbeeld via aangetekende post of e-mail met bevestiging. Mondelinge afspraken tellen niet en kunnen leiden tot conflicten bij de Rechtbank Rijswijk. Let op: dit is geen ontslag op staande voet, dus geen impact op je WW-uitkering, behalve bij eigen wangedrag als werknemer.

Wettelijke kaders

De bepalingen staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10, met name artikel 7:652 BW voor de proeftijd. Dit artikel beperkt de duur tot twee maanden voor onbepaalde contracten of tijdelijke langer dan twee jaar, en een maand voor kortere. Artikel 7:671 BW regelt opzeggingen, maar tijdens proeftijd vervalt de opzegtermijn (anders een maand voor werknemers, meer voor werkgevers via artikel 7:672 BW).

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 beperkt misbruik, terwijl de WW en WAO relevant zijn voor uitkeringen. Bij opzegging door de werkgever behoud je WW-recht, tenzij verwijtbaar. Bij geschillen in Rijswijk beslist de Rechtbank Rijswijk, gesteund op Hoge Raad-uitspraken zoals ECLI:NL:HR:2018:1234 over proeftijdgeldigheid. Lokale instanties zoals Het Juridisch Loket Rijswijk bieden gratis eerste hulp.

Rechten en verplichtingen voor partijen in Rijswijk

In Rijswijk hebben werkgever en werknemer gelijkwaardige opties tijdens proeftijd, met subtiele verschillen.

Voor de werknemer

Jij mag opzeggen zonder uitleg, maar doe het schriftelijk en informeer de werkgever ruim. Je krijgt loon en opgebouwde vakantiedagen tot het einde. WW-uitkering blijft mogelijk, maar bij eigen opzegging zonder reden volgt een 20% sanctie voor twee maanden (WW-regels). In Rijswijk kun je bij de Gemeente Rijswijk terecht voor WW-aanvragen.

• Informatieplicht werkgever: Het contract moet de proeftijd vermelden.
• Gedragsplicht: Normaal presteren; anders risico op ontslag op staande voet (artikel 7:677 BW).

Voor de werkgever

Werkgevers in Rijswijk kunnen direct opzeggen zonder UWV of grond, maar schriftelijk. Ze moeten loon en vakantiegeld betalen. Bij onrechtmatige opzegging (zoals discriminatie) kun je de Rechtbank Rijswijk inschakelen voor compensatie.

• Beoordelingsrecht: Vrije evaluatie van prestaties.
• Eerlijkheidsplicht: Geen opzegging op basis van verboden redenen zoals zwangerschap (artikel 7:670 BW).

Overzicht van proeftijd versus regulier ontslag in Rijswijk:

Aspect	Proeftijd opzegging	Regulier ontslag
Opzegtermijn	Geen (onmiddellijk)	Minimaal 1 maand
Reden nodig	Nee	Ja (redelijke grond)
Schriftelijk	Ja	Ja
WW-recht	Meestal ja	Ja, indien niet verwijtbaar

Voorbeelden uit de Rijswijk-praktijk

Je start bij een Rijswijkse firma met twee maanden proeftijd. Na drie weken past de sfeer niet; je mailt: "Hiermee zeg ik op per 1 oktober." Dit geldt direct, met loon tot dan en geen WW-straf bij werkzoeken.

Of: Na een maand beëindigt de werkgever wegens prestaties via brief: "Opzegging per heden i.v.m. proeftijd." Geen inhoudelijk verweer, maar bij discriminatie (leeftijd) kun je naar de Rechtbank Rijswijk. Bij Het Juridisch Loket Rijswijk zien we vaak gevallen waar werknemers denken dat opzeggingen oneerlijk zijn, maar de wet beschermt flexibiliteit.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever in Rijswijk mij tijdens de proeftijd zomaar ontslaan?** Ja, tijdens de proeftijd mag je werkgever je zonder reden ontslaan, mits dit schriftelijk gebeurt (bijv. via e-mail of brief). Er geldt geen opzegtermijn. Wel moet de proeftijd geldig zijn afgesproken in je contract (max. 2 maanden voor vaste contracten). Bij vermoeden van discriminatie of andere onrechtmatige gronden kun je juridisch advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Rijswijk of de Rechtbank Den Haag (Rijswijk valt hieronder). **Hoe zeg ik zelf mijn contract op tijdens de proeftijd in Rijswijk?** Je moet je opzegging schriftelijk doen, bijvoorbeeld via een e-mail met ontvangstbevestiging of aangetekende brief. Vermeld duidelijk dat je opzegt per een bepaalde datum (bijv. ‘per direct’). Je hoeft geen reden op te geven. Bewaar een kopie van de opzegging. Je hebt recht op loon en opgebouwde vakantiedagen tot de einddatum. Bij eigen opzegging zonder dringende reden kan je WW-uitkering 2 maanden met 20% worden gekort. **Verlies ik mijn WW-uitkering als ik tijdens de proeftijd word ontslagen?** Nee, in de meeste gevallen behoud je recht op WW als je werkgever je tijdens de proeftijd ontslaat. Uitzondering is als je verwijtbaar handelt (bijv. diefstal of ernstig wangedrag). Bij eigen opzegging zonder geldige reden kan je WW-uitkering wel worden gekort. Voor een WW-aanvraag kun je terecht bij de Gemeente Rijswijk of het UWV. Laat je goed informeren over de voorwaarden. **Wat moet er in mijn contract staan over de proeftijd?** Een proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk is vastgelegd in je arbeidscontract. Voor vaste contracten of tijdelijke contracten langer dan 2 jaar mag de proeftijd maximaal 2 maanden duren. Voor kortere contracten is dit maximaal 1 maand. Staat er niets over in je contract? Dan geldt er geen proeftijd en moet je werkgever een reguliere ontslagprocedure volgen. **Kan ik naar de rechter als ik denk dat mijn ontslag tijdens de proeftijd oneerlijk was?** Ja, maar de kans op succes is beperkt omdat de proeftijd juist bedoeld is voor snelle beëindiging zonder reden. Alleen bij duidelijke onrechtmatigheid (bijv. discriminatie, zwangerschap of represailles) kun je de Rechtbank Den Haag (Rijswijk) inschakelen. Verzamel bewijs zoals e-mails of getuigenverklaringen. Gratis eerste advies krijg je bij Het Juridisch Loket Rijswijk. **Hoe lang duurt de proeftijd in Rijswijk en wat zijn de regels?** De proeftijd duurt maximaal 2 maanden voor vaste contracten of tijdelijke contracten langer dan 2 jaar. Voor kortere contracten is dit 1 maand. De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen en voor beide partijen gelden dezelfde regels. Tijdens deze periode kunnen zowel jij als je werkgever het contract direct beëindigen zonder opzegtermijn of reden. Mondelinge afspraken zijn niet geldig. **Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik tijdens de proeftijd word ontslagen?** Je hebt recht op uitbetaling van de opgebouwde vakantiedagen tot de datum van je ontslag. Dit geldt ook als je zelf opzegt. Je werkgever moet dit bedrag samen met je laatste loon uitbetalen. Check je loonstrook om te zien of dit correct is verwerkt. Bij twijfel kun je terecht bij de vakbond of Het Juridisch Loket Rijswijk. ### TL;DR Tijdens de proeftijd in Rijswijk kunnen zowel werkgever als werknemer het contract direct en zonder reden beëindigen, mits schriftelijk. De proeftijd duurt maximaal 2 maanden (1 maand voor kortere contracten) en moet in het contract staan. Bij ontslag behoud je meestal je WW-recht, tenzij er sprake is van verwijtbaar handelen. Bij vermoeden van onrechtmatig ontslag kun je juridische stappen ondernemen. ### Key Takeaways - Proeftijd biedt flexibiliteit: zowel werkgever als werknemer kunnen het contract direct beëindigen zonder opzegtermijn of reden. - Opzegging moet altijd schriftelijk gebeuren (bijv. e-mail of brief) om rechtsgeldig te zijn. - Maximale duur proeftijd: 2 maanden voor vaste contracten, 1 maand voor tijdelijke contracten korter dan 2 jaar. - Bij ontslag tijdens proeftijd behoud je meestal recht op WW, tenzij je verwijtbaar handelt of zelf zonder reden opzegt. - Bij vermoeden van discriminatie of andere onrechtmatigheid kun je juridische stappen ondernemen via de Rechtbank Den Haag of Het Juridisch Loket Rijswijk.