Opzegging door werkgever via UWV in Rijswijk
Voor inwoners van Rijswijk kan een opzegging door de werkgever via het UWV een ingrijpende procedure zijn, waarbij de werkgever toestemming moet aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) om een arbeidsovereenkomst te eindigen. Dit is verplicht bij situaties zoals bedrijfseconomische ontslagen of langdurige ziekte, en biedt bescherming tegen onterecht ontslag. Het UWV zorgt voor een onafhankelijke toetsing. In dit artikel bespreken we de procedures, regels en rechten, met specifieke tips voor Rijswijkse werknemers, zoals advies via Het Juridisch Loket Rijswijk.
Wat houdt opzegging via het UWV in voor Rijswijk?
De opzegging via UWV vormt een cruciaal onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht, vooral relevant voor de lokale werkomgeving in Rijswijk met zijn diverse bedrijven en overheidsinstellingen. In tegenstelling tot ontslag op staande voet of ontbinding door de Rechtbank Rijswijk, vereist de werkgever bij bepaalde ontslagredenen voorafgaande UWV-goedkeuring. Dit mechanisme voorkomt eenzijdige beslissingen en waarborgt eerlijkheid. Het UWV controleert of de reden voor ontslag gegrond is en of de werkgever voldoet aan verplichtingen, zoals een sociaal plan bij herstructureringen in de regio.
Deze route geldt niet voor alle ontslagvormen. Bij een wederzijdse vaststellingsovereenkomst is UWV-toestemming overbodig. Maar bij eenzijdig initiatief van de werkgever, bijvoorbeeld bij grootschalige reorganisaties in Rijswijkse bedrijven, is het essentieel. Dit artikel sluit aan bij ons bredere overzicht van het einde van de arbeidsovereenkomst, met focus op de UWV-rol en lokale ondersteuning via de Gemeente Rijswijk of Het Juridisch Loket Rijswijk.
Wettelijke grondslagen
De procedures voor opzegging via het UWV zijn geregeld in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Kernartikelen omvatten:
- Artikel 7:669 BW: Regelt de ontslagvergunning. Werkgevers in Rijswijk moeten een aanvraag indienen bij het UWV voor opzegging van onbepaalde tijd contracten vanwege economische motieven, herhaald ziekteverzuim of langdurige ongeschiktheid.
- Artikel 7:670 BW: Stipuleert dat het UWV toestemming geeft indien herplaatsing in de organisatie onmogelijk is en de reden dringend.
- Artikel 7:699 BW: Betreft de ketenregeling en opzegtermijnen, cruciaal na UWV-goedkeuring voor vaste contracten.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), ingevoerd in 2015, verstrengt deze eisen verder. Bij collectief ontslag (vanaf 20 medewerkers in drie maanden) moet de werkgever een sociaal plan maken en het UWV informeren over selectie via het afspiegelsysteem. Voor diepere inzichten in ontslagredenen, raadpleeg ons artikel over ontslaggronden. In Rijswijk kunnen getroffen werknemers terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis oriëntatie.
Wanneer heb je UWV-toestemming nodig in Rijswijk?
Voor Rijswijkse arbeidsovereenkomsten is UWV-toestemming verplicht bij drie primaire ontslagcategorieën:
- Bedrijfseconomische gronden: Bij reorganisaties, zoals bij sluiting van lokale afdelingen in Rijswijk. De werkgever dient te bewijzen dat banen verdwijnen en herplaatsing uitgesloten is.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte (artikel 7:670 lid 1 sub c BW). Ontslag is verboden in de eerste twee jaar, behalve bij grove nalatigheid van de werknemer.
- Herhaald ziekteverzuim: Bij frequente afwezigheden die de bedrijfsactiviteiten in de regio verstoren, zonder dat het langdurig is.
Voor andere redenen, zoals disfunctioneren of relationele conflicten, verloopt het via de Rechtbank Rijswijk (ontbinding). Een overzichtstabel:
| Ontslaggrond | Via UWV? | Via Rechtbank Rijswijk? |
|---|---|---|
| Bedrijfseconomisch | Ja | Nee (tenzij collectief) |
| Langdurige ziekte | Ja | Nee |
| Disfunctioneren | Nee | Ja |
| Verwijtbaar gedrag | Nee (tenzij staande voet) | Ja |
Van aanvraag tot opzegging: de procedure
De werkgever dient een digitale aanvraag in bij het UWV-portaal. De Rijswijkse werknemer krijgt een hoorzitting om te reageren. Het UWV oordeelt binnen vier weken (verlengbaar met vier weken). Bij toekenning mag de werkgever opzeggen, rekening houdend met de opzegtermijn (vaak een maand, langer bij seniority, artikel 7:672 BW).
Weigering blokkeert de opzegging; de werknemer kan binnen zes weken bezwaar aantekenen. Voorbeeld uit de Rijswijkse praktijk: Een lokaal bedrijf sluit een vestiging door economische druk. Voor 50 medewerkers wordt een UWV-aanvraag ingediend. Het UWV toetst de eerlijke selectie (afspiegelen op leeftijd en functie). Na akkoord volgt opzegging met transitievergoeding. Bij vragen over lokale impact, contacteer de Gemeente Rijswijk voor ondersteuning.
Rechten en verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Rijswijk
Rechten van de werknemer
Rijswijkse werknemers genieten robuuste safeguards:
- Recht op hoorzitting bij het UWV voor verweer.
- Recht op opzegtermijn en transitievergoeding (tot €89.000 of jaarsalaris, artikel 7:673 BW).
- Bij ziekte: Bescherming eerste twee jaar, plus re-integratie-eisen.
- Toegang tot WW-uitkering bij voldoening aan criteria (minimaal 26 weken werk in 36 weken).
Verplichtingen van de werkgever
Werkgevers moeten:
- Herplaatsingsopties onderzoeken (artikel 7:669 lid 3 BW).
- Vergoeding bieden bij collectief ontslag.
- Opzegging schriftelijk motiveren.
Praktijkvoorbeeld: Een Rijswijkse medewerker met twee jaar ziekte wordt via UWV ontslagen. De werkgever bewijst geen alternatief werk. De werknemer krijgt transitievergoeding en behoudt WIA-rechten. Voor persoonlijk advies: Het Juridisch Loket Rijswijk biedt gratis hulp.
Praktische voorbeelden uit de Rijswijkse praktijk
In Rijswijk, met zijn mix van overheids- en commerciële werkgevers, zien we vaak UWV-procedures bij economische shifts. Bij een lokale reorganisatie controleert het UWV of werkgevers herplaatsing in de regio hebben geprobeerd. Werknemers kunnen via de Gemeente Rijswijk banenpools verkennen. Voor meer gevallen, bezoek Het Juridisch Loket Rijswijk voor op maat advies.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.