Opzegtermijn bij Arbeidsovereenkomst in Rijswijk: Uitzonderingen en Berekening voor Werkgever en Werknemer

# Opzegtermijn bij Arbeidsovereenkomst in Rijswijk: Uitzonderingen en Berekening voor Werkgever en Werknemer In Rijswijk, een bruisende gemeente nabij Den Haag met een dynamische arbeidsmarkt in sectoren als zorg, IT en overheid, is de opzegtermijn een essentieel onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht, vastgelegd in artikel 7:672 BW. Voor werknemers geldt standaard één maand, tenzij partijen anders hebben afgesproken. Werkgevers in Rijswijk moeten rekening houden met oplopende termijnen: één maand in het eerste jaar, tot vier maanden na negen dienstjaren. Lokale cao's, zoals die voor de gemeente Rijswijk of regionale zorginstellingen, kunnen afwijkende regels bevatten – controleer altijd de specifieke brancheafspraken. ## Berekening van de Opzegtermijn in Rijswijk De opzegtermijn start op de eerste dag van de maand na de opzegging. Tijdens de proeftijd bedraagt deze slechts twee weken (art. 7:652 BW). Bij tijdelijke contracten, veelvoorkomend bij Rijswijkse startups en flexibele overheidsprojecten, eindigt de overeenkomst vanzelf zonder opzegging. Lokale werkgevers kunnen bij UWV Den Haag – op steenworp afstand van Rijswijk – terecht voor advies. ## Uitzonderingen en Kortere Termijnen - **Vaststellingsovereenkomst**: In Rijswijk spreken partijen vaak een kortere termijn af, ondersteund door mediation via de kantonrechter in Den Haag. - **Direct ontslag**: Bij dringende reden (art. 7:677 BW) is onmiddellijke beëindiging mogelijk, bijvoorbeeld bij incidenten in lokale bedrijven. - **Pensioenleeftijd**: De overeenkomst eindigt automatisch van rechtswege. ## Praktische Tips voor Rijswijkse Werkgevers en Werknemers Gebruik de opzegtermijncalculator van UWV en raadpleeg de Rijswijkse vestiging van het Juridisch Loket voor gratis eerste advies. Bij geschillen behandelt de kantonrechter Den Haag de zaak, die termijnen kan aanpassen. Werkgevers riskeren loon doorbetaling bij te korte opzegging, terwijl werknemers na twee jaar recht hebben op transitievergoeding. In Rijswijk, met zijn nabijheid tot de Randstad-arbeidsmarkt, minimaliseer je risico's door correcte berekening. Juiste toepassing voorkomt juridische struikelblokken en bevordert soepele overgangen. Bij twijfel: schakel een lokale jurist in Rijswijk of Den Haag in. (248 woorden)