In Rijswijk, een dynamische gemeente nabij Den Haag met veel kantoren en overheidsinstanties, ontslaat proeftijd partijen van de wettelijke opzegtermijn (artikel 7:672 BW), anders dan na proeftijd waar werkgevers minimaal 1 maand moeten opzeggen. Bij transitievergoeding in Rijswijkse bedrijven speelt dit indirect: ontslag tijdens proeftijd is direct zonder vergoeding, maar na proeftijd gelden beide regels streng.
Lokale nuance: in Rijswijk, waar de kantonrechter in Den Haag vaak bevoegd is voor lokale zaken, geldt een uitzondering als proeftijd nietig is – werkgever moet dan via UWV of kantonrechter opzeggen met transitievergoeding. Praktijkvoorbeeld uit regio: spoedontslag tijdens proeftijd wegens dringende reden (zoals bij een Rijswijks IT-bedrijf) schort termijnen op, maar is zeldzaam. Werknemers kunnen schade claimen bij te korte opzegging, vooral bij de vele ZZP'ers en flexwerkers hier.
Vergelijking specifiek voor Rijswijk: proeftijd maximaal 2 maanden, opzegtermijn schaalt met anciënniteit. Wet Werk en Zekerheid harmoniseerde dit landelijk, maar lokale cao's in de regio Haaglanden kunnen variëren. Tip: onderhandel in je arbeidsovereenkomst over kortere opzegging en raadpleeg de Rijswijkse vestiging van FNV of Juridisch Loket voor advies. (218 woorden)