Opzegtermijn Werkgever in Rijswijk
Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Rijswijk dient een werkgever zich te houden aan de voorgeschreven opzegtermijn. De lengte hiervan is afhankelijk van de duur van het dienstverband.
Wettelijke Regels voor Opzegtermijn
| Dienstjaren | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of meer | 4 maanden |
Aangepaste Opzegtermijnen
In een arbeidsovereenkomst of CAO kan een verlengde opzegtermijn staan. Een kortere termijn voor de werkgever is wettelijk niet toegestaan.
Opzegging aan het Einde van de Maand
De opzegging dient normaal gesproken tegen het einde van de maand plaats te vinden, tenzij anders is vastgelegd.
Praktijkvoorbeeld:
Als een werkgever op 10 maart opzegt met een termijn van 1 maand, eindigt het contract op 30 april, niet op 10 april.
Verkorting via UWV in Rijswijk
Bij ontslagvergunning van het UWV mag de werkgever de proceduretijd (maximaal 1 maand) in mindering brengen op de opzegtermijn, mits er minimaal 1 maand overblijft.
Uitzonderingen op Opzegtermijn
- Direct ontslag op staande voet
- Beëindiging tijdens proeftijd
- Overeenstemming via een vaststellingsovereenkomst
Gevolgen van Niet Naleven
Als een werkgever in Rijswijk de opzegtermijn negeert, moet hij een schadevergoeding betalen gelijk aan het loon over de gemiste periode.
Advies voor Werknemers in Rijswijk
- Bekijk de opzegtermijn in uw contract of CAO
- Controleer of de opzegdatum correct is
- Vraag om compensatie bij niet-naleving
Wettelijke basis: Artikel 7:672 BW
Veelgestelde Vragen over Opzegtermijn
Wat zijn mijn rechten als werknemer in Rijswijk?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, vakantiedagen met behoud van loon en bescherming tegen ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en een geldige reden. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal nodig.
Hoeveel vakantiedagen krijg ik?
Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders geregeld in je contract. Deze moeten op verzoek opgenomen kunnen worden.
Wat houdt een CAO in?
Een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) legt afspraken vast tussen werkgevers en vakbonden over salarissen, werktijden en andere voorwaarden.
Wat als ik ziek word?
Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling tijdens de eerste twee ziektejaren.