Opzegverbod tijdens ziekte in Rijswijk
Voor werknemers in Rijswijk biedt het opzegverbod tijdens ziekte een cruciale safeguard in het Nederlandse arbeidsrecht. Dit verbod voorkomt dat werkgevers de arbeidsovereenkomst opzeggen terwijl een medewerker ziek is, behalve onder zeer specifieke omstandigheden. Het zorgt voor stabiliteit in een moeilijke fase en beschermt tegen oneerlijke praktijken. In dit artikel voor inwoners van Rijswijk lichten we de wetgeving toe, inclusief lokale hulpmiddelen zoals Het Juridisch Loket Rijswijk, en bespreken we de regels, uitzonderingen en dagelijkse toepassingen.
Wat betekent het opzegverbod tijdens ziekte?
In Rijswijk en omstreken geldt het opzegverbod als een wettelijke bescherming die werkgevers verbiedt de arbeidsovereenkomst te beëindigen zolang de werknemer door ziekte niet kan werken. Dit loopt door tot maximaal twee jaar na de eerste ziektedag, of korter als herstel intreedt. Het richt zich op zowel lichamelijke als mentale gezondheidsproblemen die de werksituatie hinderen, en helpt zieke medewerkers in de regio te focussen op herstel en re-integratie zonder ontslagangst.
Dit verbod geldt uitsluitend voor opzeggingen door de werkgever; werknemers in Rijswijk kunnen zelf altijd opzeggen of instemmen met een beëindiging. Het maakt deel uit van de algemene ontslagregels in het Burgerlijk Wetboek (BW), en lokaal kun je bij de Rechtbank Rijswijk terecht voor geschillen.
Wettelijke grondslag
De basis van het opzegverbod tijdens ziekte staat in artikel 7:670 lid 1 BW, dat duidelijk stelt: "De werkgever mag de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gedurende de eerste twee jaar van ziekte van de werknemer niet opzeggen." Dit is een strikte regel met weinig speelruimte.
Artikel 7:669 BW behandelt bredere ontslagmotieven, maar tijdens ziekte tellen redenen als reorganisatie of onderprestatie niet mee, tenzij de werknemer zelf schuld heeft. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) versterkt dit met re-integratie-eisen; niet-naleving kan leiden tot UWV-sancties. Voor tijdelijke banen in Rijswijk geldt een korter verbod: vanaf dag één van ziekte tot twee jaar dienstverband (artikel 7:668a lid 2 BW). Bij vragen over je rechten kun je gratis advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Rijswijk.
Uitzonderingen op het verbod
Het opzegverbod is robuust, maar kent enkele nauwe uitzonderingen. Een werkgever in Rijswijk mag opzeggen indien:
- De werknemer zwaar verwijtbaar optreedt, bijvoorbeeld door fraude of diefstal (artikel 7:670 lid 1 BW).
- Het bedrijf failliet gaat of surseance van betaling aanvraagt (artikel 7:666 BW), wat lokaal via de Rechtbank Rijswijk wordt afgehandeld.
- De ziekte meer dan twee jaar duurt en het UWV toestemming geeft voor ontslag vanwege blijvende ongeschiktheid (artikel 7:671a BW).
Een vrijwillige vaststellingsovereenkomst is ook een optie, zolang er geen druk is. Voor zwangerschapsverlof geldt een aanvullend verbod (artikel 7:670 lid 2 BW) dat samenhangt met het ziekteverbod.
Overzicht van opzegverboden
| Type verbod | Duur | Uitzonderingen |
|---|---|---|
| Ziekte | 2 jaar | Schuldig gedrag, faillissement, UWV-goedkeuring na 2 jaar |
| Zwangerschap | Van 6 weken voor tot 6 weken na bevalling | Zeer beperkt, enkel bij noodzaak |
| OR-lidmaatschap | Tijdens lidmaatschap + 1 jaar | Geen, behalve met UWV-toestemming |
Voorbeelden uit de praktijk in Rijswijk
Neem een medewerker bij een lokaal bedrijf in Rijswijk, zoals in de industriezone, die uitvalt met een rugletsel en maandenlang ziek is. Zelfs bij een gemeentelijke reorganisatie via de Gemeente Rijswijk mag de werkgever niet opzeggen; in plaats daarvan moet re-integratie worden gestart, bijvoorbeeld met aangepaste taken of een arbo-onderzoek.
Of stel een ambtenaar met een burn-out na een jaar ziekte: kostenbesparingen rechtvaardigen geen ontslag. De werkgever wacht tot na twee jaar en vraagt UWV-toestemming. Bij deeltijdsherstel moet terugkeer worden gefaciliteerd. Vaak proberen werkgevers in Rijswijk een vaststellingsovereenkomst voor te stellen; dit mag, maar bij dwang kan de Rechtbank Rijswijk de overeenkomst ongeldig verklaren.
Rechten en verplichtingen voor partijen in Rijswijk
Rechten van de werknemer
- Bescherming tegen ontslag zolang het verbod geldt.
- Doorbetaling van loon voor maximaal 104 weken (artikel 7:629 BW).
- Ondersteuning bij re-integratie, met optie voor UWV-deskundigenoordeel.
- Na twee jaar ontslag: transitievergoeding en WW-recht.
Verplichtingen van de werknemer
- Actief deelnemen aan re-integratie, zoals zoeken naar geschikt werk in de regio.
- Ziekte promptly melden bij de werkgever.
- Medisch advies opvolgen voor herstel.
Verplichtingen van de werkgever
- Geen opzegging tijdens de beschermde periode.
- Loon doorbetalen en re-integratieplan maken (spoor 1 en 2).
- Bij non-coöperatie: melding bij UWV, met mogelijke boetes.
Als het verbod wordt geschonden, is de opzegging ongeldig, met recht op loon tot een geldige nieuwe opzegtermijn (artikel 7:681 BW). In Rijswijk kun je bij de Gemeente Rijswijk of Het Juridisch Loket Rijswijk hulp zoeken bij schendingen.
Veelgestelde vragen voor Rijswijk
Kan ik tijdens ziekte zelf opzeggen in Rijswijk?
Ja, als werknemer mag je altijd zelf opzeggen, los van je gezondheid. Het verbod beperkt alleen de werkgever. Denk na over impact op inkomen en uitkeringen; raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk voor persoonlijk advies.
Wat als ik na twee jaar nog ziek ben?
Na twee jaar kan de werkgever bij het UWV ontslag aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Je behoudt rechten op een uitkering en vergoeding. Lokale ondersteuning via de Rechtbank Rijswijk of UWV-kantoor in de regio is beschikbaar.