Duur van ouderschapsverlof voor inwoners van Rijswijk

Duur van ouderschapsverlof in Rijswijk

In Rijswijk hebben werkende ouders recht op ouderschapsverlof om zich te richten op de opvoeding van hun kind. Dit wettelijke recht omvat maximaal 26 keer het aantal uren dat je wekelijks werkt, verspreid over een periode van hoogstens drie jaar na de geboorte, adoptie of aanvang van pleegzorg. Voor Rijswijkse ouders biedt deze regeling flexibiliteit, maar een zorgvuldige afstemming met je werkgever is essentieel, vooral in een gemeente met diverse werkgevers zoals lokale overheden en bedrijven.

Wettelijke basis van ouderschapsverlof voor Rijswijkse ouders

De regels voor ouderschapsverlof staan in de Wet arbeid en zorg (Wazo), met name in artikelen 3:1 tot 3:7. Deze wet helpt werk en privé te combineren en geldt voor alle werkende ouders in Nederland, inclusief die in Rijswijk, ongeacht hun contractvorm. Door de EU-richtlijn van 2019 en wijzigingen vanaf 1 augustus 2022 onderscheiden we het klassieke onbetaalde ouderschapsverlof – waar dit artikel over gaat – van het nieuwe betaalde variant. Het klassieke verlof beschermt je baan, terwijl het nieuwe negen weken betaald verlof toevoegt vlak na de geboorte of adoptie. De totale omvang blijft echter 26 keer je wekelijkse uren.

De periode is flexibel: je mag verlof opnemen voor een totaal van 26 maal je wekelijkse werkuren. Bij 40 uur per week komt dat neer op 1.040 uur (26 x 40). Verdeel dit in blokken van minstens een week, of kleiner als je werkgever instemt. Het verlof loopt af uiterlijk drie jaar na de startgebeurtenis, zoals de geboorte. Voor basiskennis, bekijk ons artikel over ouderschapsverlof. In Rijswijk kun je bij Het Juridisch Loket Rijswijk terecht voor gratis advies over je rechten.

Hoe bereken je de duur van je ouderschapsverlof in Rijswijk?

Het uitrekenen van de duur ouderschapsverlof is straightforward en hangt af van je arbeidsovereenkomst. Vermenigvuldig je wekelijkse uren met 26 voor het totaal. Neem het in één blok of gespreid, zolang het binnen de drie jaar past en de limiet niet overschreden wordt.

Stappenplan voor de berekening:

1. Check je wekelijkse uren in je contract (bijv. 36 uur).
2. Vermenigvuldig met 26 (36 x 26 = 936 uur).
3. Verdeel over periodes in minimale blokken van één week.
4. Dien schriftelijk aan bij je werkgever, minstens twee maanden vooruit (of één maand bij spoed).

Voor deeltijdwerkers in Rijswijk, zoals bij lokale banen in de zorg of onderwijs, past de duur zich aan je huidige uren aan. Bij wijzigingen in je contract tijdens de drie jaar kan herberekening nodig zijn, maar dat is niet gebruikelijk. De Arbowet biedt extra richtlijnen voor werk-privébalans; voor lokale ondersteuning, contacteer de Gemeente Rijswijk.

Praktische voorbeelden van de duur voor Rijswijkse families

Neem een fulltime werknemer in Rijswijk met 40 uur per week: totale ouderschapsverlof duur is 1.040 uur, gelijk aan circa 26 weken fulltime. Je kunt bijvoorbeeld direct na zwangerschapsverlof zes maanden opnemen, of spreiden over twee jaar, zoals twee keer drie maanden voor schoolactiviteiten in Rijswijk.

Voor een deeltijdwerkende ouder met 24 uur per week: 624 uur (24 x 26), wat 26 weken deeltijd is. Ze kan kiezen voor vier periodes van zes weken, passend bij lokale kinderopvang in wijken als Innen of Oud-Rijswijk. Bij Arslan Advocaten zien we vaak combinaties met partnerverlof voor soepele overgangen. Adoptie- of pleegouders in Rijswijk starten vanaf de adoptiedag of plaatsing; een vader met 32 uur per week neemt bijvoorbeeld 16 weken (512 uur) voor acclimatisatie en spaart de rest voor lokale evenementen.

Rechten en plichten bij de duur in Rijswijk

Rijswijkse ouders hebben onvoorwaardelijk recht op ouderschapsverlof, mits voorwaarden kloppen; je werkgever mag niet weigeren. Je baan en voorwaarden blijven intact, en ontslag tijdens verlof is verboden (artikel 7:670 BW). De werkgever bevestigt schriftelijk en weigert alleen bij ernstige bedrijfsstoring, wat zeldzaam is. Bij geschillen kun je aankloppen bij de Rechtbank Rijswijk.

Plichten: tijdig melden en een zorgverklaring overleggen indien gevraagd. Het is onbetaald, behalve via cao of werkgever. Na afloop keer je terug op je post. Vergelijk met andere verlofvormen:

Verlofsoort	Duur	Betaald?	Doel
Zwangerschaps- en bevallingsverlof	Min. 16 weken	Ja (UWV)	Bescherming moeder
Gezinsgerelateerd verlof	Max. 4x per jaar, 2 dagen	Nee	Dringende zorg
Ouderschapsverlof	26x wekelijkse uren	Nee (tenzij cao)	Lange-termijn zorg
Nieuw ouderschapsverlof	9 weken	Ja (70% loon)	Direct na geboorte

Meer info: zwangerschapsverlof en ontslagbescherming bij verlof. Voor Rijswijk-specifiek advies, bel Het Juridisch Loket Rijswijk.

Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof duur in Rijswijk

Kan ik de duur van ouderschapsverlof verlengen?

Nee, de limiet van 26 keer je wekelijkse uren is vast en niet uitbreidbaar. Na drie jaar van je kind vervalt het recht. Uitzonderingen bij ziekte vereisen advies, bij voorkeur via Het Juridisch Loket Rijswijk.

Wat als mijn werkgever de duur niet respecteert?

Dan schendt je werkgever de wet. Meld het bij de werkgever en escaleer naar de Rechtbank Rijswijk of Het Juridisch Loket Rijswijk voor ondersteuning. Je baan is beschermd, en je kunt schade claimen.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel ouderschapsverlof kan ik opnemen als ik 32 uur per week werk in Rijswijk?** Als je 32 uur per week werkt, heb je recht op 832 uur ouderschapsverlof (32 x 26). Dit kun je verdelen over maximaal drie jaar na de geboorte, adoptie of start van pleegzorg. Je kunt het bijvoorbeeld opnemen in blokken van een week of langer, afhankelijk van afspraken met je werkgever. Voor hulp bij de planning kun je terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk. **Kan ik ouderschapsverlof opnemen in losse dagen in plaats van weken?** Normaal gesproken moet ouderschapsverlof minimaal per week worden opgenomen, maar je werkgever kan hiervan afwijken en akkoord gaan met losse dagen. Bespreek dit tijdig met je werkgever en leg afspraken schriftelijk vast. In Rijswijk kun je voor advies contact opnemen met de Gemeente of een juridisch loket. **Wat gebeurt er als ik mijn contracturen verander tijdens de drie jaar ouderschapsverlof?** De duur van je ouderschapsverlof wordt berekend op basis van je contracturen op het moment van aanvraag. Als je later meer of minder gaat werken, heeft dit geen invloed op het reeds toegekende verlof. Wel kun je het resterende verlof aanpassen aan je nieuwe uren, mits je werkgever akkoord gaat. Raadpleeg bij twijfel een arbeidsjurist. **Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan bij mijn werkgever in Rijswijk?** Je moet je ouderschapsverlof minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Geef duidelijk aan hoe je het verlof wilt opnemen (bijv. in blokken of gespreid). Je werkgever mag het verlof niet weigeren, tenzij er sprake is van ernstige bedrijfsbelangen. Bewaar een kopie van je aanvraag en de bevestiging van je werkgever. **Kan ik ouderschapsverlof combineren met andere verlofvormen, zoals zwangerschapsverlof?** Ja, ouderschapsverlof begint na het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je kunt het combineren met het nieuwe betaalde ouderschapsverlof (9 weken) dat direct na de geboorte ingaat. Houd er rekening mee dat het totale aantal uren (26 keer je wekelijkse uren) niet wordt uitgebreid. Plan dit goed met je werkgever om overlap te voorkomen. **Wat zijn mijn rechten als mijn werkgever mijn ouderschapsverlof weigert?** Je werkgever mag ouderschapsverlof alleen weigeren bij ernstige bedrijfsbelangen, wat zelden voorkomt. Als je verlof onterecht wordt geweigerd, kun je dit melden bij de Rechtbank Den Haag (locatie Rijswijk) of advies vragen bij Het Juridisch Loket. Je hebt recht op bescherming tegen ontslag en kunt eventueel schadevergoeding claimen. **Hoe zit het met ouderschapsverlof bij adoptie of pleegzorg in Rijswijk?** Bij adoptie of pleegzorg start de driejaarsperiode vanaf de dag van adoptie of plaatsing. Je hebt recht op dezelfde duur (26 keer je wekelijkse uren). Je moet een zorgverklaring overleggen als je werkgever dit vraagt. Voor adoptieouders gelden soms aanvullende regels; informeer hierover bij de Gemeente Rijswijk of een juridisch loket. ### TL;DR Ouderschapsverlof in Rijswijk geeft werkende ouders recht op maximaal 26 keer hun wekelijkse arbeidsuren, verspreid over drie jaar na geboorte, adoptie of pleegzorg. Het is onbetaald (tenzij cao-afspraken), flexibel op te nemen en beschermt je baan. Werkgevers mogen het verlof niet weigeren, behalve bij ernstige bedrijfsbelangen. ### Key Takeaways - Je hebt recht op 26 keer je wekelijkse arbeidsuren aan ouderschapsverlof, verdeeld over maximaal drie jaar. - Het verlof is onbetaald, tenzij je cao of werkgever anders bepaalt, en je baan is beschermd tijdens het verlof. - Je moet het verlof minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. - Ouderschapsverlof kan flexibel worden opgenomen, maar minimaal per week (tenzij werkgever akkoord gaat met kortere periodes). - Bij adoptie of pleegzorg start de driejaarsperiode vanaf de dag van plaatsing of adoptie.