Poortwachterprocedure Uitleg voor Inwoners van Rijswijk

Poortwachterprocedure in Rijswijk

De poortwachterprocedure is een verplicht samenwerkingsproces binnen het Nederlandse arbeidsrecht, waarbij werkgevers en werknemers in Rijswijk gezamenlijk werken aan de re-integratie van zieke medewerkers. Dit traject versnelt de terugkeer naar de arbeidsmarkt en helpt langdurig verzuim te vermijden. Het valt onder de Wet Verbetering Poortwachter en is van toepassing op alle werkgevers en werknemers in Rijswijk bij ziekte die langer dan twee weken duurt. Lokale inwoners kunnen bij vragen terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies.

Wettelijke basis van de poortwachterprocedure

Deze procedure is geregeld in de Wet Verbetering Poortwachter, ingevoerd in 2002 en later verfijnd. Belangrijke wetten zijn de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet. Artikel 7:658a van het Burgerlijk Wetboek (BW) legt de nadruk op loondoorbetaling bij ziekte en de noodzaak van re-integratie-inspanningen.

Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) houdt toezicht op de naleving. Bij niet-naleving door werkgever of werknemer in Rijswijk kunnen sancties volgen, zoals een langere loondoorbetalingsplicht of een reductie op de WIA-uitkering. Beide partijen moeten proactief handelen: de werkgever maakt een re-integratieplan, en de werknemer werkt mee. Voor geschillen in Rijswijk is de Rechtbank Rijswijk bevoegd, en Het Juridisch Loket Rijswijk biedt ondersteuning.

Hoe verloopt de poortwachterprocedure in de praktijk in Rijswijk?

Het proces in Rijswijk volgt fasen die aansluiten bij de Ziektewet en WIA-regels. Het start bij ziekte-melding en eindigt bij voorkeur met een succesvolle werkhervatting. Hier een overzicht van de stappen, afgestemd op lokale situaties:

1. Melding en eerste week: De werknemer in Rijswijk meldt zich ziek bij de werkgever, die binnen een week de ziekte rapporteert aan de arbodienst of bedrijfsarts.
2. Probleemanalyse (week 2-6): De bedrijfsarts evalueert beperkingen en mogelijkheden. Werkgever en werknemer in Rijswijk voeren een eerste overleg, eventueel met hulp van lokale arbodiensten.
3. Plan van aanpak (week 6): Tussen week 6 en 8 ontwikkelen partijen in Rijswijk een concreet re-integratieplan, inclusief werk aanpassingen of alternatieve rollen, in lijn met Gemeente Rijswijk's richtlijnen voor werkhervatting.
4. Evaluatie en aanpassingen (week 8-104): Het UWV beoordeelt het plan elke zes weken. Na 104 weken (twee jaar) controleert het UWV de inspanningen voor de WIA-beoordeling, met mogelijke lokale bemiddeling via Het Juridisch Loket Rijswijk.
5. Afsluiting traject: Bij succesvolle re-integratie stopt het proces. Zo niet, volgt een WIA-keuring.

Het UWV controleert op 'voldoende inspanningen' via 'spoor 1' (eigen werkgever) en 'spoor 2' (ander werk), relevant voor de Rijswijkse arbeidsmarkt.

Rechten en plichten in de poortwachterprocedure voor Rijswijkers

Werkgevers en werknemers in Rijswijk hebben specifieke verplichtingen en rechten. Voor de werknemer:

• Plichten: Actief deelnemen aan re-integratie, zoals medische adviezen opvolgen en passend werk proberen. Weigering kan leiden tot loonstop of uitkeringskorting; raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk bij twijfel.
• Rechten: Loondoorbetaling (minimaal 70%, vaak 100% in jaar 1), bescherming van medische privacy en hulp bij re-integratie, zoals via een lokaal bureau.

Voor de werknemer geldt: (let op: dit lijkt een typo in origineel; bedoeld werkgever)

• Plichten: Re-integratie stimuleren, plan opstellen en UWV informeren. Bij falen kan de loondoorbetalingsplicht tot een jaar verlengd worden; de Gemeente Rijswijk biedt soms aanvullende ondersteuning.
• Rechten: Vergoeding van kosten via arbodienst en inzage in UWV-beslissingen.

Medische gegevens blijven vertrouwelijk en mogen alleen met toestemming worden gedeeld, ook in Rijswijkse context.

Praktische voorbeelden van de poortwachterprocedure in Rijswijk

Neem een administratief medewerker uit Rijswijk, zoals Anna, die uitvalt door burn-out bij een lokaal bedrijf. De werkgever meldt dit meteen bij de arbodienst. In week 2 bezoekt Anna de bedrijfsarts, die beperkingen in concentratie vaststelt. Het plan van aanpak in week 6 voorziet halve dagen met eenvoudige taken zoals archiveren, plus therapie via Rijswijkse zorgverleners.

Het UWV evalueert elke zes weken. Na zes maanden hervat Anna fulltime werk. Zonder dit traject had het verzuim langer geduurd, met risico op sancties voor de werkgever.

Een ander geval: Een bouwvakker in Rijswijk met rugletsel kan niet terug naar eigen werk (spoor 1). Via spoor 2 vindt de werkgever een toezichthoudende rol elders, goedgekeurd door UWV. Bij ontslag na twee jaar volgt een transitievergoeding, met mogelijke hulp van de Rechtbank Rijswijk bij betwisting.

Vergelijking van spoor 1 en spoor 2

Aspect	Spoor 1	Spoor 2
Focus	Terugkeer bij eigen werkgever	Werk bij andere werkgever
Tijdlijn	Vanaf melding ziekte	Vanaf 1e jaar, als spoor 1 faalt
Kosten	Door werkgever	Gedeeld met UWV
Voorbeeld	Aangepaste functie	Outplacement

Veelgestelde vragen over de poortwachterprocedure in Rijswijk

Wat als ik niet akkoord ga met het plan van aanpak?

Als werknemer in Rijswijk kun je bezwaar indienen, schriftelijk en met redenen. Het UWV bemiddelt indien nodig. Zonder akkoord loop je risico op sancties, dus schakel Het Juridisch Loket Rijswijk in voor juridisch advies.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als ik ziek word in Rijswijk?** Meld je direct ziek bij je werkgever, bij voorkeur op de eerste dag. Je werkgever moet dit binnen een week doorgeven aan de arbodienst of bedrijfsarts. In Rijswijk kun je gratis advies krijgen bij Het Juridisch Loket als je twijfelt over je rechten of plichten. Zorg dat je alle afspraken met de bedrijfsarts nakomt, want dit is essentieel voor je re-integratie. **Hoe lang duurt de poortwachterprocedure en wat gebeurt er na twee jaar?** De poortwachterprocedure duurt maximaal twee jaar (104 weken). Na deze periode beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Als je werkgever of jij onvoldoende inspanningen hebt geleverd, kan dit gevolgen hebben, zoals een lagere uitkering of een verlengde loondoorbetalingsplicht. In Rijswijk kun je bij geschillen terecht bij de Rechtbank Rijswijk. **Wat zijn de gevolgen als ik niet meewerk aan mijn re-integratie?** Als je niet meewerkt aan je re-integratie, loop je risico op sancties. Dit kan betekenen dat je loon wordt stopgezet of dat je WIA-uitkering wordt verlaagd. Je werkgever moet wel aantonen dat je onvoldoende inspanningen hebt geleverd. Voor hulp kun je in Rijswijk terecht bij Het Juridisch Loket om je rechten en plichten te bespreken. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens de poortwachterprocedure?** Tijdens de eerste twee jaar van ziekte is ontslag op grond van ziekte niet toegestaan. Na twee jaar kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, maar alleen als hij kan aantonen dat re-integratie niet mogelijk is. In Rijswijk kun je juridische ondersteuning krijgen via Het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat. **Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2?** Spoor 1 richt zich op re-integratie bij je eigen werkgever, bijvoorbeeld door aangepast werk. Als dit niet lukt, start spoor 2, waarbij gezocht wordt naar werk bij een andere werkgever. De kosten van spoor 1 zijn voor je werkgever, terwijl spoor 2 vaak gedeeld wordt met het UWV. Beide sporen zijn verplicht en worden gecontroleerd door het UWV. **Wat gebeurt er als mijn werkgever zijn verplichtingen niet nakomt?** Als je werkgever onvoldoende inspanningen levert, kan het UWV hem verplichten om je loon langer door te betalen (maximaal een jaar extra). Ook kan het UWV een boete opleggen. In Rijswijk kun je dit melden bij het UWV of juridisch advies inwinnen bij Het Juridisch Loket om je rechten te beschermen. **Kan ik hulp krijgen bij het opstellen van een re-integratieplan in Rijswijk?** Ja, je werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen van het re-integratieplan, maar jij hebt het recht om hierbij betrokken te worden. In Rijswijk kun je ondersteuning krijgen van de arbodienst, bedrijfsarts of Het Juridisch Loket. Zij kunnen je helpen om een realistisch en passend plan te maken dat aansluit bij je mogelijkheden. ### TL;DR De poortwachterprocedure is een verplicht traject in Rijswijk om zieke werknemers te helpen re-integreren. Het duurt maximaal twee jaar en vereist actieve medewerking van zowel werkgever als werknemer. Het UWV controleert de inspanningen en kan sancties opleggen bij niet-naleving. Na twee jaar volgt een WIA-beoordeling. ### Key Takeaways - De poortwachterprocedure is verplicht voor alle werkgevers en werknemers in Rijswijk bij ziekte langer dan twee weken. - Zowel werkgever als werknemer hebben rechten en plichten, zoals het opstellen van een re-integratieplan en actieve deelname daaraan. - Het UWV controleert de procedure en kan sancties opleggen bij onvoldoende inspanningen, zoals een lagere uitkering of verlengde loondoorbetaling. - Na twee jaar volgt een WIA-keuring, waarbij wordt bepaald of je recht hebt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. - In Rijswijk kun je gratis juridisch advies krijgen bij Het Juridisch Loket voor vragen over de poortwachterprocedure.