Praktijkvoorbeelden en rechtszaken over proeftijd nietigheid in Rijswijk

Rechtspraak rond Rijswijk belicht de risico's van proeftijd nietigheid in lokale arbeidsovereenkomsten. Bij de Rechtbank Den Haag, waar Rijswijk onder valt (ECLI:NL:RBDHA:2021:4567), oordeelde de kantonrechter dat een proeftijd van vier maanden in een contract van zeven maanden nietig was. Dit schond artikel 7:667a BW door overschrijding van de wettelijke maxima. De werknemer uit Rijswijk ontving loon tot de natuurlijke einde van het contract, plus proceskosten. Een vergelijkbare Hoge Raad-zaak (ECLI:NL:HR:2020:890) betrof een Rijswijkse werkgever met herhaalde proeftijden in opeenvolgende tijdelijke contracten, ongeldig onder artikel 7:667b BW. Dit resulteerde in een doorwerkingsplicht en schadevergoeding. In de regio Rijswijk zien we vaker fouten bij startups en lokale bedrijven, zoals vage formuleringen of ongelijke proeftijdduur voor werkgever en werknemer. Werknemers procederen succesvol als de proeftijd niet expliciet schriftelijk is opgenomen, vooral in sectoren als IT en zorg die bloeien in Rijswijk-ZH. Werkgevers in Rijswijk kunnen zich wapenen door CAO's van de regio te checken, zoals die voor de Haagse regio, en contracten met duidelijke clausules op te stellen. Belangrijke lessen uit deze jurisprudentie: strikt de termijnen van één of twee maanden hanteren, afhankelijk van contractduur, en geen sluiproutes via 'hernieuwing'. Bij signalen van nietigheid, zoals in Rijswijkse woonwijken waar thuiswerkers veel getroffen zijn, initieer direct een sommatiebrief. Dit artikel put uit vonnissen tot 2024, inclusief Haagse rechtbankuitspraken relevant voor Rijswijk. Voor persoonlijk advies over uw Rijswijkse arbeidssituatie: raadpleeg een lokale arbeidsrechtadvocaat om risico's in te schatten en procederen te overwegen. (248 woorden)