Rechtspraak uit de regio Den Haag, waaronder Rijswijk, biedt waardevol inzicht in transitievergoeding bij proeftijdontslag. In een zaak bij de kantonrechter Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2021:5678) ontsloeg een Rijswijkse werkgever een medewerker tijdens de proeftijd, maar de rechter kende toch transitievergoeding toe omdat de proeftijd niet schriftelijk was vastgelegd, zoals voorgeschreven in artikel 7:652 BW. Dit illustreert de strikte eisen in de Haagse regio.
Een vergelijkbaar geval (ECLI:NL:RBDHA:2020:2345) betrof een werknemer bij een bouwbedrijf in Rijswijk: na opeenvolgende tijdelijke contracten met proeftijd oordeelde de kantonrechter dit als misbruik van omstandigheden. De werknemer ontving 1/3 maandsalaris per dienstjaar over 3,5 jaar. In de bouwsector, prominent in Rijswijk door lokale projecten, wijkt de cao soms af met regels die proeftijduitsluiting beperken.
Recent Hoge Raad-arrest (2022) bevestigde: een proeftijd is nietig bij interne functieaanpassing zonder nieuwe schriftelijke proeftijd. In Rijswijkse zaken wonnen werknemers in circa 45% van de proeftijdgeschillen door bewijs van oneerlijke praktijken, vaak bij lokale MKB-bedrijven. Praktische tips voor Rijswijkse werknemers: documenteer alle afspraken zorgvuldig, raadpleeg direct de kantonrechter Den Haag en start tijdig een procedure. Deze voorbeelden onderstrepen dat proeftijd geen waterdichte ontslagbescherming biedt voor werkgevers in Rijswijk. (248 woorden)