In Rijswijk, een bruisende gemeente nabij Den Haag, verloopt de berekening van de transitievergoeding volgens de standaardformule: voor elk volledig dienstjaar 1/3 maandsalaris, met een maximum van € 94.000 of een jaarsalaris in 2025. Neem het brutoloon inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, exclusief variabele bonussen. Lokale werkgevers in Rijswijk, zoals bij de gemeente of bedrijven in de Delftse Poort, volgen deze regels strikt.
Voorbeeld 1: Een Rijswijkse werknemer bij een lokaal techbedrijf met 6 dienstjaren en €3.000 maandsalaris. Berekening: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Voorbeeld 2: Bij 15 jaar dienst bij een Rijswijkse zorginstelling met €4.500 salaris: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250, rekening houdend met de overgangsregeling voor oudere dienstjaren. Deeljaren, zoals een half jaar bij een gemeente-overgang, tellen pro rata mee.
Gebruik de online rekentool van de Rijksoverheid voor exacte bedragen, of raadpleeg het Juridisch Loket in Rijswijk voor gratis advies. Bij ontslag tijdens zwangerschapsverlof of ziekte gelden beschermingsregels, maar de berekening blijft gelijk. Werkgevers in Rijswijk moeten de vergoeding binnen een maand betalen na ontslagdatum. In lokale cao's, zoals die voor de Rijswijkse overheid of industrie, kan een hogere vergoeding zijn afgesproken, wat prioriteit heeft boven de wettelijke minimum.
Tip: Bewaar loonstroken voor bewijs, vooral bij Rijswijkse bedrijven met flexibele contracten. Bij geschillen kunt u naar de kantonrechter in Den Haag stappen binnen twee maanden na ontslag – een procedure die vaak snel verloopt voor lokale zaken.