Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Pro-rata dertiende maand voor Rijswijkse werknemers

Ontdek pro-rata dertiende maand voor Rijswijkse werknemers: berekening, rechten en tips via Het Juridisch Loket Rijswijk. Geen wettelijk recht, wel cao-afhankelijk. (128 karakters)

4 min leestijd

Pro-rata dertiende maand in Rijswijk

De pro-rata dertiende maand is een evenredig berekend extra maandloon, vooral relevant voor kortere dienstverbanden of deeltijdkrachten in Rijswijk. Werknemers die niet een volledig jaar hebben gewerkt, ontvangen een proportioneel deel. Deze regeling duikt vaak op in cao's en contracten van lokale werkgevers, maar is geen verplichting vanuit de wet.

Waarom pro-rata in Rijswijk?

In de regio Rijswijk is de dertiende maand een gewaardeerde extra, maar werkgevers passen bij instroom halverwege het jaar, uitstroom of parttime uren een pro-rata toe – Latijn voor 'naar verhouding'. Dit garandeert billijkheid voor zowel de Rijswijkse werknemer als de werkgever, bijvoorbeeld bij bedrijven in de nabije industrieparken.

Voorbeeld: U start op 1 juli bij een Rijswijkse werkgever. Na zes maanden krijgt u 50% van de dertiende maand, passend bij uw gewerkte tijd.

Wettelijke basis voor Rijswijk

Er is geen wettelijk recht op een dertiende maand. Het hangt af van:

  • Cao: Sectoren als bouw of zorg in Rijswijk specificeren dit vaak.
  • Arbeidsovereenkomst: Persoonlijke afspraak met uw baas.
  • Bedrijfsregels: In personeelshandboeken van lokale firms.

Loonregels vallen onder artikel 7:623 BW; dertiende maand is meestal gratificatie. Bij twistpunt beslist de kantonrechter bij de Rechtbank Rijswijk (artikel 7:655 BW). Check bij ontslag of ziekte uw cao via vakbond of Gemeente Rijswijk-portaal.

Pro-rata berekening stap voor stap

Reken gewerkte maanden of uren delen door 12, maal maandsalaris.

Stappenplan

  1. Bruto maandsalaris (bijv. €3.000).
  2. Gewerkte volle maanden (bijv. 8).
  3. 8/12 = 66,67%.
  4. €3.000 x 0,6667 = €2.000.

Parttime? Reken met urenfractie, zoals 50% bij 24 uur/week.

SituatieGewerkte periodePro-rataVoorbeeld (€3.000 salaris)
Vol jaar12 maanden100%€3.000
Halve instroom6 maanden50%€1.500
Parttime 50%12 maanden50%€1.500
Instroom + parttime6 mnd 50%25%€750

Vakantiegeld (8%) loopt apart, maar overlapt soms.

Praktijk in Rijswijk

Voorbeeld 1: Start in Rijswijk
Jan begint 1 april bij een lokaal bouwbedrijf. Na 9 maanden: 75% pro-rata op €2.500 = €1.875 in december.

Voorbeeld 2: Ontslag
Marie stopt 1 oktober na 9 maanden. Contract regelt pro-rata: 9/12 van €3.200 = €2.400.

Voorbeeld 3: Ziekte deeltijd
Piet ziek 4 maanden, dan 8 maanden 80% FTE. Cao bepaalt: pro-rata op uren, ziekte apart via Ziektewet.

Rechten en plichten in Rijswijk

  • Rechten:
    • Check cao/contract op clausule.
    • Vorder via loonstrook of UWV.
    • 5 jaar claimrecht (art. 3:306 BW).
  • Plichten:
    • Controleer stroken.
    • Meld wijzigingen.
    • Geen recht zonder vastlegging.

Zie ook: Dertiende maand in uw contract.

FAQ Rijswijk

Altijd pro-rata betalen?

Nee, alleen bij cao/contract. Controleer bij Rijswijkse werkgever.

Stop 31 december?

Pro-rata tot dan, cao-specifiek. Vraag specificatie.

Tijdelijk contract?

Ja, pro-rata looptijd; keten telt vaak mee.

Vakantiegeld?

Altijd pro-rata (art. 7:634 BW), onafhankelijk.

Tips voor Rijswijk

Voorkom gedoe:

  • Check cao bij FNV/CNV of werkgever.
  • Bewaar stroken 7 jaar.
  • Vraag schriftelijke pro-rata bij start.
  • Bij geschil: Het Juridisch Loket Rijswijk (gratis) of specialist.
  • Vakbond voor cao-hulp.

Pro-rata zorgt voor eerlijk loon in Rijswijk.

## Veelgestelde vragen **Wat is pro-rata dertiende maand voor rijswijkse werknemers?** Voorbeeld: U start op 1 juli bij een Rijswijkse werkgever. Na zes maanden krijgt u 50% van de dertiende maand, passend bij uw gewerkte tijd. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor pro-rata dertiende maand voor rijswijkse werknemers?** Reken gewerkte maanden of uren delen door 12, maal maandsalaris. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij pro-rata dertiende maand voor rijswijkse werknemers?** Parttime? Reken met urenfractie, zoals 50% bij 24 uur/week. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Nee, alleen bij cao/contract. Controleer bij Rijswijkse werkgever. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij pro-rata dertiende maand voor rijswijkse werknemers?** Pro-rata tot dan, cao-specifiek. Vraag specificatie. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR Pro-rata dertiende maand voor Rijswijkse werknemers is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - Pro-rata dertiende maand voor Rijswijkse werknemers is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen