Proeftijd in tijdelijke arbeidsovereenkomsten in Rijswijk

In Rijswijk, een bruisend suburb van Den Haag met veel lokale bedrijven en uitzendbureaus langs de A4 en in industrieterreinen zoals Hoekeind en RijswijkBuiten, gelden strikte regels voor proeftijd in tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Voor contracten korter dan zes maanden maximaal één maand, en voor langere duur twee maanden, zoals vastgelegd in artikel 7:667a BW. Een overschrijding maakt de proeftijd nietig met terugwerkende kracht. Dit speelt vaak bij uitzendkrachten in Rijswijkse logistiek, retail bij In de Muin of seizoenswerk in nabije kassen. De Uitzend-CAO of lokale cao's in de regio Haaglanden kunnen afwijkende regels hebben, maar nooit langer dan de wet voorschrijft. Een nietige proeftijd verhindert eenzijdig ontslag tijdens die periode en triggert de ketenregeling: maximaal drie opeenvolgende contracten binnen twee jaar. Lokale uitzendbureaus in Rijswijk maken hier regelmatig fouten, zoals bij kortdurende opdrachten van twee weken, wat leidt tot claims bij de kantonrechter in Den Haag, die bevoegd is voor Rijswijkse zaken. Werknemers behouden zo ontslagbescherming en senioriteitsopbouw. Advies voor Rijswijkse werkgevers: integreer proeftijd correct in de Uitzend-CAO en vermeld het expliciet in contracten. Werknemers in Rijswijk: check dit bij indiensttreding bij lokale flexbedrijven. Bij geschillen dien je een verzoek in bij de kantonrechter Den Haag voor nietigverklaring. De Wet Werk en Zekerheid heeft deze bescherming voor flexkrachten in regio's als Rijswijk verder versterkt, met recente uitspraken die lokale praktijken raken. (218 woorden)